员工在公司工作大于半年不满一年，若被非法辞退，赔偿标准通常为一个月工资作为经济补偿金；若符合法定辞退情形，则公司无需支付赔偿。以下是详细分析：
一、非法辞退情况下的赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司非法辞退员工，即违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿计算：
- 对于工作大于半年不满一年的员工，若被非法辞退，其经济补偿金本应为一个月工资（因为六个月以上不满一年按一年计算）。
- 但由于是非法辞退，所以赔偿金为经济补偿金的两倍，即两个月工资。不过，在实际操作中，由于经济补偿金本身已按一年计算（即一个月工资），且非法辞退的赔偿金是经济补偿金的两倍，因此通常直接表述为赔偿一个月工资的两倍，结果仍为两个月工资中的“一个月工资作为经济补偿的基数，实际支付两倍”，简化理解就是赔偿一个月工资的两倍金额（但严格从法条出发，是先算一个月经济补偿，再双倍赔偿，结果相同）。为便于理解，此处直接说明赔偿标准为一个月工资作为经济补偿金（按一年算），非法辞退则双倍，即实际支付相当于两个月工资的金额作为赔偿（但表述上我们常说赔偿一个月工资的两倍，意指基于一个月经济补偿的双倍赔偿）。
- 具体公式：赔偿金 = 月工资 × 2（因为非法辞退，所以双倍赔偿基于一个月的经济补偿）
- 示例：假设员工月工资为5000元，则非法辞退的赔偿金为5000元 × 2 = 10000元。
二、法定辞退情况下的赔偿
法律依据：
- 如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
赔偿情况：
- 在法定辞退情形下，公司无需向员工支付任何赔偿或经济补偿。
三、其他注意事项
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
协商解除劳动合同：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，即工作大于半年不满一年的，支付一个月工资作为经济补偿金。
特殊情形：
- 如果员工因自身原因（如主动辞职、严重违反公司规章制度等）离职，公司通常无需支付经济补偿金或赔偿金。
总结来说，员工在公司工作大于半年不满一年，若被非法辞退，赔偿标准通常为一个月工资的两倍金额作为赔偿金（基于一个月经济补偿的双倍赔偿）；若符合法定辞退情形或员工主动离职等，则公司无需支付赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。