结论：单位今年才开始执行年假制度，对于以前未休的年假，员工一般不能直接要求补偿工资，但具体要看当地政策及单位规定。不过，若单位在今年及以后不能安排员工休年假，则需要按照法律规定支付相应的补偿金。

详细分析：

1. 以往未休年假的补偿问题：

   • 通常情况下，年假制度是单位根据自身情况及国家规定来制定的，如果单位在今年之前并未实行年假制度，那么员工对于以往未休的年假，一般不能直接要求单位支付补偿工资。这是因为年假并非法定必须立即享受的权益，而是单位根据规定给予员工的一种福利。
   • 但是，如果当地有特殊政策或者单位有明确规定，对于以往未休的年假可以给予补偿，那么员工可以依据这些政策或规定向单位提出补偿要求。

2. 今年及以后未休年假的补偿问题：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，并且经过职工本人同意，可以不安排休假。但在此情况下，单位必须对职工应休未休的年休假天数进行补偿。
   • 补偿标准为：对于未休的年休假天数，单位需额外支付200%的工资作为补偿（因为已经支付了100%的正常工资，所以实际补偿部分为日工资的200%）。具体计算方式如下：
     • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
     • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
     • 补偿金额 = 日工资 × 200% × 应休未休年休假天数。

3. 特殊情况说明：

   • 并非所有情况下职工都享有年休假补偿。例如，如果职工因本人原因书面提出不休年休假，或者职工依法享受了寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者职工请事假、病假累计达到一定天数等情况，则可能不享受当年的年休假，也就无法获得相应的补偿。

建议：

• 对于以往未休的年假，员工可以先与单位沟通，了解单位是否有相关补偿政策或规定。
• 对于今年及以后未休的年假，员工应关注单位是否按照法律规定支付了相应的补偿金。如果单位未支付，员工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
• 在与单位沟通或投诉时，员工应保留好相关证据，如工作记录、年假申请记录等，以便在需要时证明自己的权益。

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