转正后一般不能仲裁延长试用期，以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，一旦试用期结束，劳动者转正成为正式员工，用人单位就不能再以任何理由要求延长试用期。如果用人单位违反此规定，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，比如支付违法约定试用期的赔偿金等。

实际操作角度

在实际工作中，有些用人单位可能会以各种理由，如劳动者工作表现未达到预期等，试图在转正后延长试用期。但这种做法是违法的，劳动者有权拒绝。如果用人单位强行延长试用期，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、转正通知等，以证明自己已经转正，用人单位无权再延长试用期。

特殊情况说明

虽然一般情况下转正后不能延长试用期，但也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在试用期内因病或者非因工负伤等原因，导致试用期中断，那么在劳动者恢复健康后，试用期可以相应顺延，但顺延的期限不得超过法律规定的试用期上限。不过，这种情况下的“顺延”与“转正后延长试用期”是不同的概念，顺延是在试用期内因特殊原因导致的期限调整，而转正后延长试用期则是违反法律规定的。

法律后果

如果用人单位在劳动者转正后擅自延长试用期，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，如果劳动者的试用期满月工资为5000元，用人单位违法延长试用期2个月，那么用人单位需要向劳动者支付10000元的赔偿金。

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