结论：在军工企业工作20年因旷工被开除，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于旷工的具体情形、企业规章制度以及相关法律法规的适用。

分析：

1. 一般情况下的旷工开除与补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿。旷工，尤其是长期或严重旷工，往往被视为严重违反规章制度的行为。
   • 如果军工企业的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数或次数即构成严重违纪，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，那么企业因旷工开除员工通常不需要支付补偿。

2. 特殊情况下的补偿可能性：

   • 规章制度不合法或未公示：如果军工企业的规章制度未经过民主程序制定，或者未公示或告知劳动者，那么该规章制度可能对劳动者不产生约束力。在这种情况下，即使员工旷工，企业也不能直接依据该规章制度开除员工而不支付补偿。但这种情况较为少见，且需要员工能够提供充分证据证明规章制度的违法性或未公示性。
   • 旷工原因与补偿：如果旷工是由于企业原因（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）导致的，或者旷工期间员工处于病假、产假等特殊保护期，那么企业开除员工可能需要支付补偿或赔偿。但这种情况下的旷工通常不被视为严重违纪。
   • 经济补偿的计算：如果因特殊情况企业需要支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 军工企业的特殊性：

   • 军工企业作为国家的重要行业，其规章制度可能更加严格，且可能涉及国家秘密和安全。因此，在处理旷工等违纪行为时，军工企业可能会更加谨慎和严格。但这并不意味着军工企业可以随意开除员工而不支付补偿，仍然需要遵守相关法律法规和规章制度。

建议：

• 如果你认为自己的旷工行为并未达到严重违纪的程度，或者认为企业的开除决定存在违法情形，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿或赔偿。
• 在申请劳动仲裁前，建议你先收集相关证据，如企业规章制度、旷工记录、工资单等，以证明自己的主张。
• 如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。