关于“签合同后项目没有做完是否算业绩以及是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。
一、是否算业绩
合同约定：
- 首先，要查看合同中是否有明确约定业绩的计算方式、项目完成的标准以及未完成项目的处理方式。如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定来执行。
- 例如，合同可能规定，只有项目完全完成并达到一定标准才算作业绩，或者即使项目未完成，但已完成了合同约定的部分工作，也可以按比例计算业绩。
公司政策：
- 除了合同约定外，公司内部也可能有关于业绩计算的政策或规定。这些政策可能涉及项目完成的进度、质量、客户满意度等多个方面。
- 如果公司政策与合同约定不一致，且公司政策未违反法律法规的强制性规定，那么在公司内部，可能会以公司政策为准。但对外（如面对客户或法律纠纷），合同约定通常具有更高的法律效力。
实际情况：
- 在实际操作中，业绩的计算也可能受到项目实际情况的影响。例如，项目可能因不可抗力（如自然灾害、政策变化等）而无法完成，或者因客户原因导致项目暂停或取消。
- 在这些情况下，是否算作业绩可能需要双方协商确定，或者根据合同中的相关条款（如不可抗力条款、违约责任条款等）来处理。
二、是否合法
合同合法性：
- 首先，要确认合同本身是否合法有效。如果合同存在违法条款（如违反法律法规的强制性规定、损害社会公共利益等），那么该合同可能被认定为无效合同。
- 在无效合同的情况下，关于业绩的计算和认定可能无法得到法律的支持。
业绩计算方式的合法性：
- 即使合同本身合法有效，业绩的计算方式也必须合法合规。例如，不能通过虚假交易、操纵数据等不正当手段来虚增业绩。
- 如果业绩计算方式存在违法违规行为，那么不仅可能无法得到法律的支持，还可能面临法律制裁（如罚款、吊销营业执照等）。
劳动法规的遵守：
- 在劳动工伤（工资福利）领域，业绩的计算和认定也可能与劳动法规相关。例如，如果业绩与工资、奖金等福利待遇挂钩，那么必须确保业绩的计算方式符合劳动法规的规定（如最低工资标准、加班工资计算等）。
- 如果业绩计算方式违反了劳动法规，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并支付相应的工资、奖金等福利待遇。
建议：
- 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于业绩计算、项目完成标准以及违约责任等方面的规定。
- 如果对合同条款存在疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或法律顾问的意见。
- 在项目执行过程中，要保留好相关证据（如工作记录、客户反馈、沟通记录等），以便在发生纠纷时能够证明自己的业绩和贡献。
- 如果遇到业绩计算或认定方面的纠纷，建议首先与对方协商解决；协商不成的，可以考虑通过法律途径（如诉讼、仲裁等）来维护自己的合法权益。
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