催收索取个人工作单位信息或到单位进行催收，是否违法需根据催收人员的具体行为来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法催收情形

1. 正常获取信息并文明沟通

   • 行为表现：催收人员通过合法渠道（如债务合同中预留的信息、公开信息等）获取债务人新工作单位信息，并在合理的时间到单位，以和平、文明的方式与债务人沟通，告知债务情况，并提醒其履行还款义务。
   • 法律依据：此种催收方式符合正常的追讨债务流程，是债权人或其委托的催收机构主张债权的一种常见且合法的方式。只要催收人员未干扰单位的正常工作秩序，也未对债务人或其同事进行威胁、侮辱、诽谤等不当行为，就不构成违法。

2. 法律支持

   • 催收行为本身并不违法，催收人员有权采取合法手段追回欠款，包括与借款人协商、通过法律途径解决等。在合法合规的前提下，催收人员到单位进行催收，可以视为一种有效的沟通方式。

二、违法催收情形

1. 侵犯隐私

   • 行为表现：若催收人员通过非法手段（如购买个人信息、黑客攻击、向债务人的亲友或同事非法打听等）获取债务人新单位信息，则属于侵犯公民个人信息的违法行为。此外，在单位随意宣扬债务人的债务信息、个人隐私等，也侵犯了债务人的隐私权。
   • 法律责任：依据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之规定，非法获取公民个人信息可能面临刑事处罚。同时，根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条、第一千零三十三条，侵犯隐私权需承担相应的法律责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

2. 暴力催收或软暴力催收

   • 行为表现：催收人员在债务人新单位采取暴力、威胁、侮辱、诽谤等方式进行催收，或在工作场所大声喧哗、拉横幅、堵门、张贴告示、散布债务人欠款信息等，影响债务人正常工作秩序和声誉，给债务人造成精神压力和心理伤害。
   • 法律责任：根据《中华人民共和国刑法》相关规定，此类行为可能构成故意伤害罪、非法拘禁罪、寻衅滋事罪、催收非法债务罪等罪名。例如，根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，有追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的等寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。同时，根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条之一，有使用暴力、胁迫方法，限制他人人身自由或者侵入他人住宅，恐吓、跟踪、骚扰他人等情形之一，催收高利放贷等产生的非法债务，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

3. 违反行业规范和监管要求

   • 行为表现：金融监管部门对催收行业有明确规范和要求，如催收公司或人员不得对与债务无关的第三人进行催收，不得采用不当催收行为。若催收人员违反这些规定，如到单位对债务人的同事进行骚扰或威胁，以迫使债务人还款，就可能面临处罚。
   • 法律责任：催收公司或人员可能面临金融监管部门的行政处罚，如罚款、吊销催收资质等。同时，若其行为构成犯罪，还需承担刑事责任。

三、应对催收行为的建议

面对催收行为，债务人应保持冷静，沉着应对：

1. 表达还款意愿：与催收人员进行协商，表明自己的还款意愿，并尝试制定合理的还款计划。
2. 验证催收人员身份：要求催收人员出示身份证明和催收授权证明，确保对方是合法催收人员。
3. 收集证据：如遇不当催收行为，应保留录音、录像、聊天记录等相关证据，为后续维权提供依据。
4. 选择报警或投诉：如催收行为构成违法犯罪，应立即向公安机关报案。同时，可向金融监管部门、行业协会等相关机构投诉催收机构的不当行为，要求其受到监管和处罚。

综上所述，催收索取个人工作单位信息或到单位进行催收是否违法，需根据催收人员的具体行为来判断。合法、合规的催收行为不构成违法；而侵犯债务人合法权益或违反法律法规的催收行为，则可能面临法律责任。如果你遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。