结论：催收调取您的工作单位是否违法，需根据具体情况判断。若催收方通过合法途径获取信息且未侵犯您的隐私权，则可能不违法；但若通过非法手段获取或滥用信息，则可能违法。
详细分析：
合法途径获取信息：
- 如果催收方通过合法途径，比如向您或您的配偶（即欠款人）直接询问，或者通过公开渠道（如社交媒体、公司官网等，但需注意这些渠道的信息是否确实公开可查且不涉及隐私）获取您的工作单位信息，并且没有进一步侵犯您的隐私权（如将信息泄露给无关第三方），那么这种行为可能不构成违法。
非法手段获取信息：
- 如果催收方通过非法手段，如私自调查、窃取、购买个人信息等方式获取您的工作单位信息，这明显侵犯了您的隐私权，是违法的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
滥用信息：
- 即使催收方最初是通过合法途径获取了您的工作单位信息，但如果他们滥用这些信息，比如频繁打扰您的工作、向您的同事或上级泄露您的私人债务情况等，这也可能构成对您的侵权，是违法的。在这种情况下，您有权要求催收方停止侵权行为，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您认为催收方的行为已经侵犯了您的隐私权或造成了其他损害，建议您首先与催收方沟通，要求其停止侵权行为。
- 如果沟通无果，您可以向相关部门（如消费者权益保护机构、银保监会等）投诉，或者寻求法律途径解决，比如向法院提起诉讼，要求催收方承担侵权责任。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如通话记录、短信、邮件等，以便在需要时提供证明。
后续行动：
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。