结论：拖欠工资1400元起诉时，一般情况下不能直接追偿罚金，但可以要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金，具体取决于用人单位拖欠工资的原因和情节。

分析说明：

1. 罚金与赔偿金、经济补偿的区别：

   • 罚金：通常指的是刑事处罚中的一种，由法院根据犯罪情节对犯罪人判处的金钱处罚。在劳动纠纷中，罚金并不直接适用，因为劳动纠纷主要涉及的是民事法律关系。
   • 赔偿金：当用人单位的行为给劳动者造成损失时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金以弥补其损失。在拖欠工资的情况下，如果劳动者能证明因拖欠工资而遭受了实际损失（如因无法支付房租而被赶出住所等），可以要求用人单位支付相应的赔偿金。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明其损失。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》等相关法律法规，当用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬）时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常与劳动者的工作年限和月工资有关。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得加付赔偿金（具体为应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准）。但这里的“加付赔偿金”并非罚金，而是对用人单位违法行为的一种经济制裁，且需要劳动者通过劳动行政部门来主张。
   • 如果劳动者选择通过诉讼途径来追讨拖欠的工资，法院会判决用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况判决用人单位支付一定的经济补偿或赔偿金（如果劳动者能证明其因拖欠工资而遭受了损失）。但法院通常不会直接判决用人单位支付罚金。

3. 针对1400元拖欠工资的具体建议：

   • 对于1400元的拖欠工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。
   • 如果劳动行政部门无法解决问题，或者劳动者希望更快地解决问题，可以选择向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，劳动者应收集好与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
• 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能达成和解协议。
• 投诉或诉讼：如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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