结论：您可以向原单位主张工伤赔偿，并且如果单位在放假期间未支付工资，您也可以一并主张相关权益。以下为您详细分析：
一、关于工伤赔偿
工伤认定与赔偿权利：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。您在原单位工作期间发生工伤，有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 工伤认定是享受工伤待遇的前提。如果您尚未进行工伤认定，建议您尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便后续主张赔偿。
单位未订偿（未赔偿）的处理：
- 如果单位在您发生工伤后未按照法律规定进行赔偿，您有权向单位主张赔偿。这包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式。
- 在主张赔偿时，您需要提供相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、停工留薪期证明等，以证明您的工伤事实和损失情况。
二、关于放假期间工资
放假期间工资支付义务：
- 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 如果单位在放假期间未支付您工资，且放假并非因您个人原因造成，您有权要求单位支付放假期间的工资。
主张放假期间工资的方式：
- 您可以先与单位协商，要求单位支付放假期间的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付放假期间的工资及可能的经济补偿。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 收集与工伤相关的证据，如工伤认定书、医疗费用发票、停工留薪期证明等。
- 收集与放假期间工资相关的证据，如劳动合同、工资条、放假通知等。
与单位协商：
- 尝试与单位进行协商，明确您的诉求和依据，争取达成和解。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
最后，工伤赔偿和放假期间工资支付是您的合法权益，如果单位未履行相关义务，您有权通过法律途径主张。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。