结论：老板未按时发工资且催促下班，并不直接等同于想要开除你，但这一行为可能涉及多个法律层面的问题，需要结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细解释：
一、关于工资未发的问题
法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。老板未按时发工资，已经违反了这一法律规定。
可能后果：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资，并可能面临罚款等行政处罚。
- 如果因工资拖欠导致你生活困难，你还可以依法向当地人民法院申请支付令。
建议行动：
- 首先与老板沟通，了解工资拖欠的具体原因，并要求明确支付时间。
- 如果沟通无果，收集相关证据（如工资条、工作记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、关于催促下班是否构成开除的问题
开除的法定条件：
- 开除员工通常需要符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 仅仅因为催促下班，并不构成开除的法定条件。
可能意图：
- 老板催促下班可能有多种原因，如工作安排调整、个人情绪等，并不一定直接关联到开除。
- 如果老板频繁催促下班且未给出合理理由，可能涉及工作安排不合理或对员工的不尊重，但这并不等同于开除。
建议行动：
- 与老板沟通，了解催促下班的具体原因，并表达你的关切和困惑。
- 如果老板的行为持续且影响你的正常工作，可以考虑向人力资源部门或上级领导反映情况。
三、综合建议
保持冷静：
- 面对工资拖欠和催促下班的情况，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为。
收集证据：
- 无论采取何种行动，都应确保有充分的证据支持你的主张。这包括工资条、工作记录、沟通记录等。
寻求帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供具体的法律建议和指导。
关注后续发展：
- 密切关注老板的行为和态度变化，以及工资支付情况。如果问题持续存在或恶化，及时采取进一步行动保护自己的权益。
最后，面对工资拖欠和催促下班的情况，你需要从多个角度进行分析和应对。保持冷静、收集证据、寻求帮助并关注后续发展是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。