建议先通过友好沟通提醒老板支付工资，若沟通无果可考虑采取进一步措施。具体操作如下：

1. 友好沟通提醒：

   • 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时候，比如工作间隙或下班前，进行私下沟通。避免在老板忙碌或情绪不佳时提及，以免引发不必要的冲突。
   • 明确表达诉求：礼貌且直接地告诉老板，按照劳动合同或公司规定，到时间应该发放工资了，询问是否有什么特殊原因导致工资延迟发放。例如：“老板，您好！我想跟您确认一下，这个月的工资按照规定应该是今天发放，但目前还没到账，是不是有什么特殊情况呀？”
   • 倾听老板解释：给老板一个解释的机会，了解工资延迟发放的具体原因。如果是公司临时遇到资金周转问题，且老板给出了明确的发放时间，可以给予一定的理解和宽限。

2. 书面形式提醒：

   • 发送正式邮件或信息：如果口头沟通后，老板仍然没有给出明确的发放时间或态度模糊，可以通过邮件或正式的信息（如企业微信、钉钉等）再次提醒。在邮件或信息中，明确列出应发工资的月份、金额、应发日期以及目前的状态，并表达你对工资及时发放的期望。例如：“尊敬的老板，关于[具体月份]的工资，根据劳动合同约定，应于[应发日期]发放，但至今尚未收到。希望公司能尽快处理，确保工资按时到账。谢谢！”
   • 保留书面记录：发送后，保存好邮件或信息的发送记录，以备后续需要时作为证据。

3. 考虑法律途径：

   • 了解相关法律法规：如果老板经多次提醒后仍拒不支付工资，你需要了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，明确自己的权益。
   • 向劳动监察部门投诉：可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），要求劳动监察部门介入调查并督促老板支付工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒不支付，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。