工资垫付生育津贴的合法性需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确约定：

   • 在这种情况下，公司垫付生育津贴是合法的。因为公司规章制度或劳动合同是公司与员工之间约定的行为准则，只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。如果其中明确规定了公司在员工生育期间垫付生育津贴的条款，那么公司就有义务按照约定执行。

2. 若公司规章制度或劳动合同中没有明确约定，但公司自愿垫付：

   • 即便没有明确的约定，公司出于人文关怀或员工福利的考虑，自愿垫付生育津贴也是合法的。这种行为体现了公司对员工的关怀和支持，有助于增强员工的归属感和忠诚度。然而，这种情况下垫付的生育津贴性质上更接近于公司给予员工的福利，而非法律义务。

3. 若公司规章制度或劳动合同中没有明确约定，且公司拒绝垫付：

   • 在这种情况下，公司不垫付生育津贴并不违法。因为生育津贴的支付主体通常是社会保险机构，而非公司。员工在生育期间有权享受社会保险机构支付的生育津贴，这是员工的法定权益。如果公司没有承担垫付的义务，且员工已经依法享受了生育津贴，那么公司拒绝垫付并不构成违法。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，生育津贴由生育保险基金支付，用于保障女职工在生育期间的基本生活需要。因此，生育津贴的支付主体是社会保险机构，而非公司。
• 如果公司希望为员工提供更好的福利保障，可以在公司规章制度或劳动合同中明确约定垫付生育津贴的条款，并确保这些条款不违反法律法规的强制性规定。
• 对于员工而言，如果公司没有垫付生育津贴，且自己已经依法享受了社会保险机构支付的生育津贴，那么就没有必要再向公司主张这一权益。如果公司拒绝支付应由公司承担的生育相关费用（如产假工资等，需根据具体法律法规和公司制度判断），员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

可能存在的法律后果：

• 如果公司违反法律法规或劳动合同的约定，拒绝支付应由公司承担的生育相关费用，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的费用并承担法律责任。
• 如果公司虚假承诺垫付生育津贴但实际未履行，可能构成欺诈行为，需要承担相应的法律责任。

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