公司认为虚假报销确实属于劳动争议的范畴。以下从几个角度为你详细分析：
劳动争议的定义与范畴：
- 劳动争议通常指的是劳动者与用人单位之间，因劳动权利与义务而发生的纠纷。这包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
- 虚假报销问题，直接关联到劳动者的诚信义务以及用人单位的财务管理制度，本质上属于劳动者与用人单位之间因劳动权利与义务产生的纠纷，因此符合劳动争议的定义。
虚假报销的法律性质：
- 虚假报销可能构成对用人单位财产权的侵害，如果劳动者通过虚假报销获取了不当利益，这实际上是一种欺诈行为，违反了劳动者的诚信义务。
- 从用人单位的角度来看，虚假报销破坏了其财务管理制度，影响了企业的正常运营和经济效益。因此，用人单位有权对此类行为进行调查和处理，甚至通过法律途径维护自身权益。
劳动争议的处理方式：
- 当公司认为员工存在虚假报销行为时，首先可以通过内部调查来核实情况。如果调查确认存在虚假报销，公司可以根据内部规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果员工对公司的处理决定不服，或者公司认为员工的虚假报销行为已经构成了违法犯罪（如诈骗罪），那么双方可以就此问题产生劳动争议。此时，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
实际案例与法律后果：
- 在实际案例中，因虚假报销而引发的劳动争议并不少见。如果仲裁机构或法院认定员工确实存在虚假报销行为，那么员工可能需要承担返还不当得利、赔偿损失等法律责任。同时，这种行为也可能对员工的职业声誉和未来就业产生负面影响。
- 对于公司而言，如果未能及时发现和处理虚假报销行为，可能会导致企业财产损失和内部管理混乱。因此，公司应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，以防范和应对此类风险。
建议：作为劳动者，应严格遵守用人单位的规章制度和诚信义务，避免进行虚假报销等违法行为。作为用人单位，应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和诚信意识，同时建立健全的财务管理制度和内部控制机制，以维护企业的合法权益和正常运营。如果你或你的公司遇到了虚假报销等劳动争议问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。