职工过失造成公司经济损失，一般情况下确实属于劳动争议范畴。以下是对此问题的详细分析与解答：
劳动争议定义与特征
劳动争议是指劳动关系的当事人（即劳动者与用人单位）之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。这类纠纷涉及劳动关系中的权利义务，包括但不限于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生以及因履行劳动合同而产生的其他争议。当职工因过失（无论是故意还是重大过失，或是一般过失）给公司造成经济损失时，就涉及到了劳动权利与义务的争议，因此可能引发劳动争议。
职工过失类型与责任
故意或重大过失：
- 职工因故意或重大过失（如严重违反操作规程、蓄意破坏等）给公司造成经济损失时，公司有权依据劳动合同及相关法律法规要求职工进行赔偿。
- 赔偿的额度、方式等应依据劳动合同、公司内部规章制度以及相关法律法规来确定。
一般过失：
- 如果职工因一般过失（如轻微疏忽、技能不足等非恶意行为）给公司造成经济损失，这通常被视为公司经营管理中可预见的风险，职工一般不需要承担赔偿责任。
- 但公司仍应加强培训和管理，以减少此类过失的发生，并可以通过内部规章制度来明确相关责任和处理方式。
法律依据与处理流程
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律对劳动者因违反规定或约定给用人单位造成损失时应承担的赔偿责任进行了明确规定。
处理流程：
- 协商与调解：首先，双方应通过友好协商或借助第三方调解机构来尝试解决争议，明确赔偿的范围、方式、金额等。
- 仲裁申请：若协商或调解无果，任何一方均可向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，由仲裁机构依据相关法律法规、劳动合同及公司合法有效的规章制度来审查和裁决。
- 诉讼程序：对仲裁裁决不服的一方，可向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
实务建议
对于用人单位：
- 应建立健全内部规章制度，明确赔偿标准、程序及责任划分，确保在处理劳动争议时有据可依。
- 加强日常管理和员工培训，提高劳动者的责任意识和专业素养，减少过失的发生。
- 在处理劳动争议时，应遵循公平、公正的原则，确保员工的合法权益得到保障。
对于劳动者：
- 应认真学习并遵守公司的各项规章制度和岗位职责，提高自身的责任意识和风险意识。
- 在工作中应谨慎行事，避免因过失给公司造成经济损失。
- 在遇到劳动争议时，应积极寻求合法途径来维护自己的权益，如通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
综上所述，职工过失造成公司经济损失的情况多数属于劳动争议范畴。在处理此类争议时，双方应依据相关法律法规和劳动合同的具体条款来明确责任和处理方式，并通过合法途径来维护自己的权益。