结论前置：员工因过失给单位造成损失，一般属于劳动争议案件。不过，具体处理方式需根据过失类型、法律法规以及劳动合同的具体条款来综合判断。
一、劳动争议的定义与特征
劳动争议是指劳动关系的当事人（即劳动者与用人单位）之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。这类纠纷涉及劳动关系中的权利义务，包括但不限于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生以及因履行劳动合同而产生的其他争议。员工因过失给单位造成损失，正是基于劳动关系衍生出来的纠纷，因此符合劳动争议的定义。
二、员工过失的类型与责任
故意或重大过失：
- 当员工因故意或重大过失（如严重违反操作规程、蓄意破坏等）给单位造成经济损失时，单位有权依据劳动合同及相关法律法规要求员工进行赔偿。
- 赔偿的额度、方式等应依据劳动合同、单位内部规章制度以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律来确定。
一般过失：
- 如果员工因一般过失（如轻微疏忽、技能不足等非恶意行为）给单位造成经济损失，这通常被视为单位经营管理中可预见的风险，员工一般不需要承担赔偿责任。
- 但单位仍应加强培训和管理，以减少此类过失的发生。
三、法律依据与处理流程
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条明确规定了劳动者因违反规定或约定给用人单位造成损失时应承担的赔偿责任。
- 《工资支付暂行规定》第十六条则具体说明了因劳动者原因造成经济损失时，用人单位可从其工资中扣除赔偿金的规则，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
处理流程：
- 协商与调解：首先，双方应通过友好协商或借助第三方调解机构来尝试解决争议。
- 仲裁申请：若协商或调解无果，任何一方均可向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。
- 诉讼程序：对仲裁裁决不服的一方，可向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
四、实务建议
对于用人单位：
- 应建立健全内部规章制度，明确赔偿标准、程序及责任划分。
- 加强日常管理和员工培训，提高劳动者的责任意识和专业素养。
- 在处理劳动争议时，应遵循公平、公正的原则，确保员工的合法权益得到保障。
对于劳动者：
- 应认真学习并遵守单位的各项规章制度和岗位职责。
- 提高自身的责任意识和风险意识，避免因过失给单位造成经济损失。
- 在遇到劳动争议时，应积极寻求合法途径来维护自己的权益。
员工因过失给单位造成损失的情况多数属于劳动争议范畴。在处理此类案件时，应综合考虑员工过失的程度、损失的大小、单位的管理制度以及法律法规的规定。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。