员工给公司造成损失，一般情况下确实属于劳动争议范畴。以下是对此问题的详细分析：
劳动争议的定义与特征
劳动争议是指劳动关系的当事人（即劳动者与用人单位）之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。这类纠纷通常涉及劳动关系中的权利义务，包括但不限于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生以及因履行劳动合同而产生的其他争议。员工给公司造成损失，往往与劳动合同的履行、劳动纪律的遵守等紧密相关，因此通常被视为劳动争议。
员工过失类型与责任划分
故意或重大过失：
- 当员工因故意或重大过失（如严重违反操作规程、蓄意破坏等）给公司造成经济损失时，公司有权依据劳动合同及相关法律法规要求员工进行赔偿。
- 赔偿的额度、方式等应依据劳动合同、公司内部规章制度以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律来确定。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
一般过失：
- 如果员工因一般过失（如轻微疏忽、技能不足等非恶意行为）给公司造成经济损失，这通常被视为公司经营管理中可预见的风险，员工一般不需要承担赔偿责任。
- 但公司仍应加强培训和管理，以减少此类过失的发生，并可以考虑通过完善内部规章制度来明确不同过失类型下的责任划分。
法律依据与处理流程
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条明确规定了劳动者因违反规定或约定给用人单位造成损失时应承担的赔偿责任。
- 《工资支付暂行规定》第十六条则具体说明了因劳动者原因造成经济损失时，用人单位可从其工资中扣除赔偿金的规则。
处理流程：
- 协商与调解：首先，双方应通过友好协商或借助第三方调解机构来尝试解决争议。这有助于维护双方的关系，并可能更快地达成解决方案。
- 仲裁申请：若协商或调解无果，任何一方均可向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构将依法进行裁决，并出具仲裁裁决书。
- 诉讼程序：对仲裁裁决不服的一方，可向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。诉讼程序相对较为复杂和耗时，但具有更高的法律效力。
实务建议
对于用人单位：
- 应建立健全内部规章制度，明确赔偿标准、程序及责任划分。这有助于在发生争议时提供明确的依据。
- 加强日常管理和员工培训，提高劳动者的责任意识和专业素养。这可以减少因员工过失而造成的经济损失。
- 在处理劳动争议时，应遵循公平、公正的原则，确保员工的合法权益得到保障。
对于劳动者：
- 应认真学习并遵守公司的各项规章制度和岗位职责。这有助于避免因过失而给公司造成经济损失。
- 提高自身的责任意识和风险意识，时刻保持警惕，避免因疏忽大意而引发争议。
- 在遇到劳动争议时，应积极寻求合法途径来维护自己的权益，如通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
综上所述，员工给公司造成损失的情况多数属于劳动争议范畴。在处理此类争议时，双方应依据相关法律法规及劳动合同的具体条款来明确责任划分和赔偿方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。