结论前置：

1. 一般情况下，老板拖欠工资属于劳动争议范畴，警察不直接介入处理。
2. 但在出现暴力威胁、人身伤害等违法犯罪行为或构成拒不支付劳动报酬罪时，警察会依法履行职责进行介入。

详细分析：

一般情况下的处理方式

• 性质界定：老板拖欠工资，这通常被视为劳动争议，即劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而发生的纠纷。这类纠纷一般不涉及刑事犯罪，因此不属于警察的直接管辖范围。
• 法律途径：
  • 协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，解决工资拖欠问题。
  • 劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。
  • 劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
  • 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

特殊情况下的警察介入

• 暴力威胁与人身伤害：在讨薪过程中，如果劳动者遭遇暴力威胁、限制人身自由甚至殴打等涉及人身安全和社会治安的违法行为，那么警察就会根据《治安管理处罚法》等相关法律法规介入处理。警察会对实施暴力的人员依法予以处罚，以保护劳动者的人身安全。
• 拒不支付劳动报酬罪：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么就构成了拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，劳动者可以向公安机关报案，警察将依法立案侦查，追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

维权建议

• 证据收集：在维权过程中，劳动者应尽可能收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在法律程序中起到关键作用，有助于证明劳动者的权益。
• 法律知识了解：劳动者在维权前应了解相关的法律知识，包括劳动法、劳动合同法等，以便更好地维护自己的合法权益。如果劳动者对法律程序不熟悉，也可以向我咨询，我会提供专业的法律建议。

综上所述，虽然警察在一般情况下不直接处理拖欠工资的纠纷，但劳动者有多种法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应充分利用这些法律手段，并积极配合相关部门的调查和处理工作。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。