结论：根据您描述的情况，上班途中锁骨断了，若要认定为工伤，需满足一定条件，且由于已经过了十多年，可能面临时效上的问题，一般情况下，很难再认定为工伤并获得相应赔偿。以下从工伤认定条件、时效问题以及可能的法律途径三个方面进行详细分析。

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在您的情况下，若锁骨断裂是由于交通事故等上述情形导致，且您非主要责任方，那么理论上在事故发生时是可以申请工伤认定的。但关键在于，您需要提供充分的证据证明事故的发生、责任划分以及伤害与事故之间的因果关系。

2. 时效问题：

   • 工伤认定有一定的时效限制。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 您提到的情况已经过了十多年，远远超出了工伤认定的时效限制。因此，从时效角度来看，您现在申请工伤认定可能会面临很大的困难。

3. 可能的法律途径：

   • 尽管时效问题是一个难以逾越的障碍，但您仍可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。例如，如果您认为用人单位在事故发生时存在过错或未履行相应的安全保障义务，您可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。
   • 如果协商无果，您还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，这种诉讼方式需要您提供充分的证据证明用人单位的过错以及过错与伤害之间的因果关系。

建议：

• 鉴于您的情况已经过了十多年，且工伤认定存在时效限制，我建议您首先收集并整理所有与事故相关的证据材料，包括事故报告、医疗记录、证人证言等。
• 然后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
• 如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师（即我本人，许方强律师，专注于建设工程、房产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域），评估通过民事诉讼途径维护自己权益的可行性和风险。

如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。