结论：企业员工上班时脚伤了，请假休息是否有工资，需根据是否构成工伤以及公司规定来确定。

一、工伤认定情况

1. 构成工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，应当认定为工伤。若员工上班时脚伤符合这些条件，则构成工伤。
   • 工伤认定后果：一旦被认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，员工在请假休息期间，仍然可以获得与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 不构成工伤的情形：

   • 若员工上班时脚伤并非因工作原因造成，或者不符合工伤认定的其他条件，则不构成工伤。

二、非工伤情况下的工资待遇

1. 法定医疗期：

   • 即使不构成工伤，员工因脚伤需要停止工作治疗时，仍可享受法定医疗期。医疗期的时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月至二十四个月不等。

2. 医疗期工资标准：

   • 在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，有的地区会按照员工的工龄和工资一定比例来发放。
   • 计算公式示例（以某地区为例，假设当地最低工资标准为2000元/月）：
     • 若公司规定病假工资为最低工资标准的80%，则员工每月可获得的病假工资为：\(2000 imes 80\% = 1600\)元。

3. 公司规定的作用：

   • 对于非工伤情况下的请假处理，公司有权根据其内部规定决定是按病假、事假还是其他方式处理。这意味着，即使员工处于医疗期内，公司也可能根据其规定调整工资待遇。因此，员工在请假前应了解公司的相关规定，以便合理维护自己的权益。

三、综合建议

• 及时申请工伤认定：若员工认为自己的脚伤构成工伤，应及时向公司提出工伤认定申请，并按照相关规定提供必要的证明材料。
• 了解公司规定：员工在请假前应了解公司的请假制度和工资待遇规定，以便在请假期间合理维护自己的权益。
• 保留相关证据：无论是否构成工伤，员工都应保留好与脚伤相关的医疗证明、请假记录等证据，以备不时之需。

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