试岗被提前叫走是否合适，需分情况讨论：

1. 从劳动合同和试用期规定角度：

   • 试岗，通常可以理解为试用期的一部分或者是用人单位对劳动者的一种考察方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的长度有明确的限制（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
   • 如果在试岗期间，用人单位无正当理由提前叫走劳动者，且未给予合理的解释或补偿，这可能构成对劳动者权益的侵犯。因为试岗期间，劳动者已经为用人单位提供了劳动，应当获得相应的劳动报酬和尊重。

2. 从用人单位管理角度：

   • 用人单位在试岗期间有权对劳动者进行考察，以评估其是否适合岗位。如果用人单位发现劳动者不符合岗位要求，或者由于其他合理原因（如业务调整、岗位撤销等）需要提前结束试岗，这是用人单位的管理权。
   • 但是，用人单位在行使这一权利时，应当遵循合法、合理、公平的原则，提前告知劳动者，并尽可能给予一定的解释或补偿（如支付试岗期间的劳动报酬、提供其他就业机会等）。

3. 从劳动者权益保护角度：

   • 劳动者在试岗期间享有与其他员工同等的权益，包括获得劳动报酬、享受劳动保护、参与社会保险等。如果用人单位提前叫走劳动者，且未支付相应的劳动报酬或未履行其他法定义务，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您在试岗期间被提前叫走，首先应当与用人单位沟通，了解具体原因和后续安排。
• 如果用人单位未给予合理解释或补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，闫运增律师，专注于工伤赔偿、劳动合同、劳动仲裁领域），了解自己的权益和维权途径。
• 在未来的求职过程中，建议您在签订劳动合同前仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的规定，以确保自己的权益得到充分保障。