针对您提出的“正规公司还未入职就提前试岗可以吗”这一问题，我的答案是：从法律角度来看，正规公司在未与劳动者签订劳动合同前设置试岗期，并以此为由不支付工资或拒绝正式录用，是不合法的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律上并无“试岗期”的概念

首先，需要明确的是，法律上并没有“试岗期”这一明确概念。企业所宣称的“试岗期”，往往是对劳动者能否胜任岗位工作的一种考察，但这并不等同于法律认可的试用期。根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。因此，企业在与劳动者订立劳动合同之前设置的“试岗期”，实际上可能构成变相的“试用期”，这是不合法的。

二、“试岗期”不等于不存在劳动关系

即使“试岗期”设在劳动合同签订前，也不意味着不存在劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，企业宣称的“试岗”实际上就是用工行为，用工之日即为劳动关系建立之日。在劳动关系存续期间，企业有义务支付劳动者相应的报酬。因此，所谓的“无薪试岗”本质上是打着考察旗号白占便宜，是违法的。

三、“无薪试岗”的危害与应对

“无薪试岗”不仅侵害了劳动者的合法权益，也破坏了就业市场的公平环境。一些企业利用求职者急于找到工作的心理，设置“无薪试岗”来降低人力成本，这种行为应当受到法律的制裁。对于遭遇“无薪试岗”的劳动者来说，维权可能面临费时费力的困境。但为了维护自己的合法权益，劳动者应当勇敢站出来，通过合法途径进行维权。

同时，劳动监管部门也应当加强对企业的监管力度，对投诉量高、屡屡知法犯法的企业依法加大处罚力度，并作为负面典型进行公开宣传。对于屡教不改的企业，还可以探索将其纳入信用惩戒体系，限制其市场经营活动，让违法者在经济利益与企业信誉上双重受损。

四、建议与总结

对于求职者来说，在面对企业提出的“试岗期”要求时，应当保持警惕，明确自己的权益和义务。如果企业要求“无薪试岗”或拒绝签订书面劳动合同，求职者应当谨慎考虑是否接受该工作机会。同时，求职者也可以积极向劳动监管部门反映情况，寻求帮助和支持。

综上所述，正规公司在未与劳动者签订劳动合同前设置试岗期并以此为由不支付工资或拒绝正式录用是不合法的。求职者应当了解自己的权益和义务，勇敢维护自己的合法权益。同时，劳动监管部门也应当加强对企业的监管力度，共同营造一个公平、合法的就业环境。