结论：在国企上班，信用卡逾期1.5万元并不一定会导致被开除，是否会被开除取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及逾期行为的严重程度等。
分析如下：
公司规章制度与劳动合同：
- 国企作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中可能包含对员工信用状况的要求，但具体是否将信用卡逾期视为严重违反规章制度的行为，并据此开除员工，需依据具体规定来判断。
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了信用卡逾期等信用问题可能导致开除的条款，那么员工在逾期后可能面临被开除的风险。然而，这样的条款需要符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
逾期行为的严重程度：
- 信用卡逾期1.5万元，虽然金额不算小，但并不一定构成严重的违法行为或失信行为。是否会被开除，还需考虑逾期的原因、持续时间、是否已采取补救措施等因素。
- 如果员工能够积极与银行沟通，说明逾期原因，并尽快还清欠款，那么这种逾期行为可能不会被视为严重违反公司规章制度或劳动合同的行为。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，否则用人单位不能随意解除劳动合同。
- 信用卡逾期本身并不直接等同于上述严重行为，因此，仅凭信用卡逾期1.5万元就开除员工，可能面临法律风险。
建议：
- 积极沟通：如果你面临信用卡逾期的问题，建议积极与银行沟通，说明情况，并尽快制定还款计划。
- 了解公司规定：同时，了解你所在国企的规章制度和劳动合同中关于信用问题的规定，以便更好地评估自己的风险。
- 寻求法律帮助：如果你认为公司的开除决定不合理或违法，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果你已经收到公司的开除通知，并且认为该通知不合理或违法，你可以先与公司进行协商，尝试解决问题。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，信用卡逾期1.5万元并不一定会导致在国企被开除，具体情况需结合公司规章制度、劳动合同以及逾期行为的严重程度等因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。