在编幼师若患有强迫症，并不一定会被开除，这取决于多种因素，包括病情的严重程度、是否影响工作以及单位的具体处理方式等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律保护角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果幼师因强迫症需要治疗，且处于医疗期内，单位是无权开除的。
   • 同时，如果强迫症并未严重影响幼师的工作能力，且幼师能够正常履行工作职责，单位也没有合理的理由进行开除。

2. 病情严重程度与工作影响角度：

   • 如果强迫症病情严重，导致幼师无法正常履行工作职责，如无法集中注意力、无法与幼儿有效沟通等，这可能会给单位带来负面影响。在这种情况下，单位可能会考虑根据相关规定进行岗位调整或解除劳动合同，但必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 然而，即使病情严重，单位也不能随意开除幼师。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。单纯因患病而开除是不合法的。

3. 单位处理方式角度：

   • 单位在处理此类情况时，应遵循人性化、合法化的原则。首先，应了解幼师的病情，评估其工作能力，并尝试提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、减轻工作负担等。
   • 如果单位认为幼师确实无法继续从事原工作，且双方无法就岗位调整达成一致，单位应按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于幼师而言，如果患有强迫症，应及时就医并告知单位，以便单位了解病情并作出合理安排。
   • 同时，幼师也应积极配合治疗，努力恢复工作能力，以维护自己的职业权益。
   • 如果单位存在违法行为，如随意开除、不支付经济补偿等，幼师可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，在编幼师患有强迫症并不一定会被开除，关键在于病情的严重程度、是否影响工作以及单位的具体处理方式。如果单位存在违法行为，幼师有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。