核心结论：事业单位发放取暖补助后您离职了，能否要求单位补发或保留该补助，需分情况讨论，具体如下：

1. 若取暖补助属于工资性福利（与在职状态直接挂钩）
   根据《关于工资总额组成的规定》及事业单位福利发放惯例，取暖补助若被明确列为“在职人员专项补贴”（如按在职月份折算发放），则离职后单位有权停发。例如：若补助是按“在职期间每工作1年发放XX元”计算，您已离职则不再符合发放条件，单位无需补发。

2. 若取暖补助属于普惠性福利（与在职状态无关）
   若单位将取暖补助定义为“全体职工（含离职人员）均可享受的福利”（如按户籍或房屋产权发放），或补助发放时间覆盖离职前已满足的条件（如您在发放周期内已在职满一定期限），则您有权要求单位补发。例如：单位规定“每年11月发放全年取暖补助，职工需在发放时在职”，若您10月离职但单位11月发放，则可能无法主张；但若单位规定“按上年度在职情况发放”，您离职前已满足条件，则可要求补发。

3. 若单位规章制度或劳动合同有明确约定
   需优先审查单位《薪酬管理办法》《福利发放细则》或劳动合同中关于取暖补助的条款。若条款明确“离职后停发”或“按在职月份折算”，则按约定执行；若条款未明确或存在歧义（如仅规定“发放标准”未规定“离职处理”），您可主张单位继续发放，并通过协商、劳动仲裁等途径解决。

行动建议：

• 第一步：向单位人事部门索要《薪酬福利制度》或取暖补助发放通知，确认补助性质及发放规则；
  
• 第二步：核对劳动合同中关于“福利发放”的条款，确认是否有离职后停发的约定；
  
• 第三步：若单位拒绝补发且您认为符合发放条件，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
  

温馨提示：事业单位福利发放常涉及地方性政策（如部分地区规定“取暖补助仅发放给在职在编人员”），建议结合您所在省份的具体规定进一步分析。若有疑问，可直接向我提供单位制度条款或补助发放通知内容，我会为您详细解读。