离职补偿和取暖补贴是否一块发放，并没有一个统一的法律规定，它们是否同时发放主要取决于用人单位的内部规定或劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 离职补偿的性质与发放：

   • 离职补偿，通常指的是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的经济补偿。这种补偿的发放是基于劳动合同法的规定，旨在保障劳动者在失去工作后的基本生活需求。
   • 离职补偿的发放时间、方式和金额，通常会在劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定。在大多数情况下，离职补偿会在劳动者办理离职手续时一次性发放。

2. 取暖补贴的性质与发放：

   • 取暖补贴，则是用人单位为了补偿劳动者在冬季取暖方面的支出而提供的一种福利。这种补贴的发放并非法律强制要求，而是取决于用人单位的自主决定。
   • 取暖补贴的发放时间、方式和金额，同样会在用人单位的规章制度或劳动合同中明确。有些用人单位可能会选择在冬季来临前或期间发放取暖补贴，以减轻劳动者的经济负担。

3. 离职补偿与取暖补贴是否同时发放：

   • 由于离职补偿和取暖补贴的性质、目的和发放依据均不相同，因此它们是否同时发放并没有一个固定的规则。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了离职补偿和取暖补贴的发放时间和方式，那么用人单位应当按照这些规定来执行。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，那么用人单位和劳动者可以通过协商来确定具体的发放时间和方式。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果关心离职补偿和取暖补贴的发放问题，建议在签订劳动合同时就明确这些条款，以避免后续产生纠纷。
   • 如果用人单位未按照规章制度或劳动合同的规定发放离职补偿或取暖补贴，劳动者有权向用人单位提出异议，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，离职补偿和取暖补贴是否一块发放，主要取决于用人单位的内部规定或劳动合同中的约定。如果对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。