结论前置：公司因员工不加班而扣除春节工资的行为，通常是违法的。以下是对此问题的详细法律分析及建议：

一、法律依据与劳动者权益

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为劳动者提供了基本的工资保障，意味着公司不能随意扣除员工的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也强调，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这进一步保护了劳动者的休息权和自主选择权，即劳动者有权决定是否加班。

二、春节加班与工资支付规定

1. 法定休假日加班：春节期间（通常是农历除夕至正月初三）为法定休假日。根据法律规定，如果用人单位在这几天安排劳动者加班，应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资，且不能通过调休来替代支付加班工资。若公司未安排加班却扣除工资，显然违法。

2. 休息日加班：春节期间的其他日期（如正月初四至初七）可能被视为休息日。若用人单位在这些天安排加班，可以选择安排补休而不支付加班工资；但若不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。同样，若公司未安排加班却扣除工资，也是违法的。

三、工资扣减的合法情形

用人单位扣减工资必须有正当理由，这些理由包括但不限于：

• 代扣代缴的个人所得税、社会保险费用及公积金。
• 法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费。
• 依法签订的劳动合同中有明确规定的扣减项。
• 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的扣减项。
• 因劳动者请事假等相应减发工资。

重要的是，若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位虽可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。而因不加班扣除春节工资，并不属于上述合法扣减情形。

四、维权途径与建议

如果劳动者在春节期间因拒绝加班而被单位扣减工资，可以采取以下步骤维护自己的权益：

1. 收集证据：保留好劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等关键证据，以证明加班事实及工资支付情况。

2. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达法律规定和自身权益，要求其依法支付工资。

3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门提出投诉，请求其介入调查并处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

总结与建议：春节作为法定节假日，劳动者有权拒绝未经协商一致的加班安排，且单位不得因此扣减其工资。如果遭遇此类问题，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。