结论：私人单位春节不给加班工资是违法的。

法律背景与解释：

1. 加班工资的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 春节作为我国的法定休假日，如果劳动者在春节期间被安排加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。

2. 私人单位的义务：

   • 无论是国有企业、集体企业还是私人单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就必须遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。
   • 私人单位在春节期间安排劳动者加班而不支付加班工资，同样构成违法行为。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，不支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动监察部门或劳动仲裁机构在查实后，会责令用人单位支付加班工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。

法律建议：

• 劳动者：

  • 如果在春节期间被安排加班，应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等。
  • 如果用人单位未支付加班工资，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 用人单位：

  • 应严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。
  • 如果确实需要安排劳动者在春节期间加班，应依法支付加班工资，避免引发劳动纠纷。

举例说明：

假设某劳动者在春节期间被私人单位安排加班3天，且该劳动者正常工作日的工资为每天200元。那么，根据法律规定，该劳动者在春节期间加班应获得的加班工资为：200元/天 × 3天 × 300% = 1800元。如果用人单位未支付这1800元的加班工资，就构成了违法行为。

综上所述，私人单位春节不给加班工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。