关于在职技术人员在外开公司的问题，我国并没有一个统一的、从某一特定年份开始全面禁止的规定。是否允许在职技术人员在外开公司，主要取决于其与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同：技术人员与用人单位签订的劳动合同中，通常会包含关于竞业限制、兼职等条款。如果劳动合同中明确禁止员工在外开公司或从事与本职工作相竞争的业务，那么员工违反这一约定就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
- 公司规章制度：除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对员工在外开公司等行为进行限制。如果规章制度中有相关规定，并且员工已经知晓并同意遵守，那么员工同样需要遵守这些规定。
相关法律法规：
- 竞业限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，限制劳动者在离职后一定期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。但这一规定主要针对的是离职后的竞业限制，对于在职期间的竞业行为，虽然法律没有直接禁止，但通常会在劳动合同或公司规章制度中进行约定。
- 公司法与合伙企业法：如果技术人员作为股东或合伙人参与其他公司的经营，还需要遵守《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国合伙企业法》等相关法律法规的规定。例如，公司董事、高级管理人员不得违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易，也不得未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。
违法性与后果：
- 违法性：如果技术人员在外开公司的行为违反了与用人单位的劳动合同约定、公司规章制度或相关法律法规的规定，那么这一行为就是违法的。
- 后果：违法后果可能包括承担违约责任、赔偿损失、被用人单位解除劳动合同等。在严重的情况下，如果技术人员的行为构成了犯罪（如职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪等），还可能面临刑事处罚。
时间限制与特殊情况：
- 时间限制：我国并没有对在职技术人员在外开公司设定统一的时间限制。是否允许以及允许的时间范围，通常取决于劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及相关法律法规的适用情况。
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如技术人员利用业余时间、在不影响本职工作的情况下参与其他公司的非竞争性业务，并且得到了用人单位的同意或默许，那么这种行为可能是被允许的。但具体情况还需要根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。
建议：
- 对于在职技术人员来说，如果打算在外开公司或从事其他兼职活动，最好先仔细阅读与用人单位签订的劳动合同以及公司规章制度，了解其中关于竞业限制、兼职等条款的规定。
- 在必要时，可以与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务，以避免因违反约定或规定而引发的法律纠纷。
- 如果遇到复杂的法律问题或不确定的情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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