结论：针对您提出的“劳动能力未鉴定公司搬走了怎么办”的问题，关键在于先进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果和公司情况采取相应的法律措施。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。

一、劳动能力鉴定的重要性

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是确定工伤赔偿金额和后续治疗、康复等事项的重要依据。

2. 鉴定流程：您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会将在收到申请后60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。

二、公司搬走后的应对措施

1. 确认公司状态：

   • 首先，您需要确认公司是搬迁至新地址还是注销、解散等。如果是搬迁至新地址，您仍然可以向新地址的公司主张权利。
   • 如果公司已经注销或解散，您需要了解公司的清算情况，看是否有剩余财产可用于赔偿。

2. 收集证据：

   • 无论公司状态如何，您都需要收集好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定决定、医疗记录、劳动能力鉴定申请等。
   • 如果公司搬迁，您还需要收集公司搬迁的公告、新地址等信息，以便后续维权。

3. 主张权利：

   • 如果公司仍在运营：您可以向公司提出工伤赔偿请求，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果公司拒绝赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果公司已经注销或解散：您需要向公司的清算组或股东主张权利。如果清算组或股东未依法清算，导致您无法获得赔偿，您可以向法院提起诉讼，要求清算组或股东承担赔偿责任。

三、特殊情况处理

1. 公司下落不明：如果公司下落不明，您仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会公告送达仲裁文书，并在缺席裁决后，您可以向法院申请强制执行。

2. 劳动能力鉴定未完成：如果因为公司搬走等原因导致劳动能力鉴定未完成，您可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付已经产生的医疗费、停工留薪期工资等费用。待劳动能力鉴定完成后，再根据鉴定结果追加赔偿请求。

四、建议与提醒

1. 及时行动：工伤赔偿有时效限制，建议您尽快进行劳动能力鉴定，并向公司或相关责任方主张权利。

2. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，涉及的法律条款和程序较多，建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。作为廖世勇律师，我专注于劳动纠纷等领域，有问题可以直接向我咨询。

3. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，以便后续维权使用。