劳动能力鉴定被公司拿去了怎么办-娄慧鹏律师

劳动能力鉴定被公司拿去了怎么办-娄慧鹏律师｜法行宝

2026-06-30 劳动纠纷

面对劳动能力鉴定被公司拿走的情况，你可以按照以下步骤来处理，以有效保障自身权益：

与公司友好沟通索要
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或负责工伤事宜的相关人员进行友好沟通。说明劳动能力鉴定书对你了解自身工伤情况及后续维权的重要性，要求公司归还或至少提供一份副本给你。
- 在沟通过程中，务必保留好相关记录，如邮件、短信或电话录音等，这些都可以作为后续可能的证据。
收集相关证据以备不时之需
- 如果公司拒绝归还或提供副本，你需要开始收集能证明你进行了劳动能力鉴定且鉴定书已出具的证据。这些证据可能包括工伤认定申请受理回执单、缴纳工伤鉴定费用的发票、与工伤鉴定机构的沟通记录等。
- 这些证据在后续的法律程序中将发挥重要作用，确保你的主张能够得到有力支持。
向鉴定机构申请补领或获取复印件
- 你可以持本人有效身份证件前往工伤鉴定机构，说明情况并请求协助解决。工伤鉴定机构通常会存档鉴定结果，你可以要求其重新出具一份劳动能力鉴定书或提供加盖公章的鉴定书复印件（与原件核对无误），其效力与原件相同。
向劳动监察部门投诉
- 如果与公司沟通无果，且鉴定机构也无法直接提供帮助，你可以向当地劳动保障行政部门（通常是劳动和社会保障局）投诉。反映公司取走并拒绝归还劳动能力鉴定书的情况，并携带相关证据和材料前往劳动部门办公地点进行当面沟通和投诉。
- 劳动部门有权对公司进行调查，并责令其改正，督促公司归还鉴定书或提供必要的协助。
考虑法律途径解决
- 如果上述方法均无法解决问题，且严重影响你工伤赔偿等合法权益的实现，你可以考虑通过法律途径来解决。
- 首先，你可以申请劳动仲裁，向仲裁庭说明公司取走劳动能力鉴定书的情况，并提交你收集的相关证据。仲裁庭会根据实际情况进行审理和裁决，要求公司承担相应责任。
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。务必确保自己的行动合法合规，并尽可能收集足够的证据来支持自己的主张。同时，如果你感到困惑或不确定如何操作，随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议和指导。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合理运用它，你将能够有效维护自己的合法权益。

劳动能力鉴定书被公司拿走，你首先不必过于担心，因为你有权要求公司返还，或者你可以自行向相关部门申请补办或获取复印件。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：一、法律角度鉴定书归属权：劳动能力鉴定书是针对你个人劳动能力状况的评估结果，其归属权应属于你个人。公司无权长期占有或扣留你的鉴定书。公司行为性质：如果公司未经你同意擅自拿走鉴定书，可能构成对你个人财产的侵占或不当得利。你有权要求公司返还，并可以寻求法律途径维护自己的权益。二、实际操作角度与公司沟通：直接要求返还：你可以首先尝试与公司沟通，明确要求公司返还你的劳动能力鉴定书。在沟通过程中，保持冷静和理性，说明鉴定书对你的重要性。书面催告：如果口头沟通无果，你可以考虑向公司发出书面催告函，要求公司在一定期限内返还鉴定书。书面催告函可以作为后续法律行动的证据。向相关部门申请补办或获取复印件：联系鉴定机构：你可以联系出具劳动能力鉴定书的机构，说明情况并申请补办一份新的鉴定书，或者获取鉴定书的复印件。提供证明材料：在申请补办或获取复印件时，你可能需要提供一些证明材料，如身份证、工作证明等，以证明你的身份和鉴定书的归属。寻求法律援助：咨询律师：如果公司拒绝返还鉴定书，且你无法通过其他途径解决问题，你可以考虑咨询专业律师，了解你的法律权益和可行的法律途径。提起诉讼：在律师的指导下，你可以考虑向法院提起诉讼，要求公司返还鉴定书并赔偿因此造成的损失。三、预防措施备份重要文件：为了避免类似情况再次发生，建议你对重要文件进行备份。例如，你可以将劳动能力鉴定书的扫描件或照片保存在电子设备中，或者将复印件存放在安全的地方。了解法律权益：平时多了解一些与劳动权益相关的法律知识，这样在遇到类似问题时，你可以更加从容地应对，并知道如何维护自己的权益。最后，我要强调的是，劳动能力鉴定书对你的劳动权益和后续赔偿等事宜至关重要。因此，一旦发现鉴定书被公司拿走，你应该立即采取行动，要求公司返还或自行申请补办。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

若劳动能力鉴定后公司不认可，您可以通过以下途径维护自身权益：核查鉴定程序与依据首先需确认劳动能力鉴定程序是否合法合规。根据《工伤保险条例》及地方实施细则，劳动能力鉴定应由市级劳动能力鉴定委员会组织，且需满足以下条件：鉴定机构具备法定资质；鉴定过程公开透明（如通知公司参与、专家组构成合规）；鉴定结论依据充分（如医学检查报告、病历等）。若程序存在瑕疵（如未通知公司参与、鉴定材料不完整），公司有权申请重新鉴定或提出异议，此时需补充材料或重新申请鉴定。与公司协商或申请复核协商解决：可主动与公司沟通，要求其说明不认可的具体理由（如对伤残等级、鉴定依据的质疑），并出示相关证据（如医疗记录、专家意见）。若公司仅以“内部标准不同”等理由拒绝，可能缺乏法律依据。申请复核：根据《工伤保险条例》第二十六条，公司或劳动者对初次鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。再次鉴定结论为最终结论，公司必须执行。通过劳动仲裁或诉讼维权若公司拒绝执行最终鉴定结论，或未在规定期限内申请复核，您可采取以下措施：申请劳动仲裁：以公司未履行法定义务（如支付伤残补助金、医疗费等）为由，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司按鉴定结论支付相应待遇。提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。法院将依据鉴定结论、劳动合同、工伤认定书等证据判决公司承担责任。注意证据保留与时效证据保留：妥善保存劳动能力鉴定书、工伤认定书、医疗记录、与公司沟通的书面记录（如邮件、聊天记录）等，作为维权依据。时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），诉讼时效为3年，需在期限内主张权利。总结建议：优先通过协商或复核程序解决，降低维权成本；若公司无理拒绝，及时申请劳动仲裁或诉讼，避免超过时效；过程中可寻求工会、劳动监察部门协助，或委托律师代理以增强专业性。如有进一步疑问（如具体操作流程、证据收集要点），可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细指导。

当您面临劳动能力鉴定结果公司不给的情况时，这确实是一个需要积极应对的问题。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。一、与公司进行友好沟通首先，我建议您尝试与公司进行友好且直接的沟通。您可以明确表达您需要劳动能力鉴定结果用于后续的赔偿、治疗或工作安排等事宜，并指出公司配合提供的必要性。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续需要。二、向劳动监察部门投诉如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请准备好以下相关材料：劳动合同或能证明您与公司存在劳动关系的证据；劳动能力鉴定结果的复印件或相关证明文件（如果可能，尽量获取原件的复印件或官方出具的证明）；公司拒绝提供鉴定结果的相关证据，如沟通记录、邮件、短信等。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其限期提供劳动能力鉴定结果。如果公司逾期不提供，劳动监察部门有权对其进行处罚。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备以下证据材料：劳动仲裁申请书，详细陈述您的诉求和事实理由；证明劳动关系和劳动能力鉴定情况的证据；公司拒绝提供鉴定结果的相关证据；其他可能支持您主张的证据，如医疗费用单据、停工留薪期工资证明等。在仲裁庭审过程中，您需要清晰陈述事实和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。仲裁委员会将根据双方的陈述和证据进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。四、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼前，请准备好起诉状、证据材料以及其他相关法律文件。在诉讼过程中，您需要遵循法院的程序和要求，积极参与庭审、举证、质证等环节。法院将根据法律规定和事实情况作出判决，要求公司提供劳动能力鉴定结果，并可能强制执行该判决。五、寻求专业法律援助在整个维权过程中，我建议您寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，协助您分析案情、收集证据，并代表您参与协商、劳动仲裁或诉讼等程序。这将大大提高您维权的效率和成功率。六、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括沟通记录、邮件、短信、医疗费用单据等。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。注意时效：关注维权时效，避免超过法定期限而丧失维权机会。例如，劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不必要的麻烦。综上所述，面对劳动能力鉴定结果公司不给的情况，您应积极主动地采取行动，通过多种途径来维护自己的合法权益。同时，寻求专业法律援助也是确保维权成功的重要手段。希望这些建议能对您有所帮助。

当您完成劳动能力鉴定后，如果公司未对此进行处理，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：一、保留关键材料首先，请确保您妥善保存了所有与劳动能力鉴定相关的材料，包括鉴定报告、诊断证明等。这些文件是证明您劳动能力状况的重要依据，对于后续的维权行动至关重要。二、主动沟通协商接下来，建议您以平和、理性的态度与公司进行沟通。明确告知公司其应承担的责任和义务，如按照规定支付工伤待遇等，并要求公司在合理期限内（如一个月内）对此事进行处理。在沟通过程中，您可以强调劳动能力鉴定结论对您权益保障的重要性，以及它对于您申请工伤保险待遇、保障后续治疗和生活的必要性。三、向行政部门投诉如果公司对您的沟通请求无动于衷，您可以向当地劳动行政部门投诉。在投诉时，请准备好相关材料，如身份证明、与公司的劳动关系证明以及劳动能力鉴定相关文件等。劳动行政部门会根据相关法规介入调查，并督促公司履行其义务。四、申请劳动仲裁如果经过行政部门的投诉后，公司仍然未作出改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、能证明劳动关系的材料以及劳动能力鉴定相关文件等。通过仲裁这种法律途径，您可以强制公司履行其义务，确保您能够及时拿到应有的待遇，并维护自己的合法权益。附加信息劳动能力鉴定结果的有效期：劳动能力鉴定结果通常没有明确的有效期。只要您的劳动能力状况没有发生根本性变化，鉴定结果就一直有效。然而，如果您的伤残情况有显著变化（如病情加重或好转），则可能需要重新进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定赔付标准：赔付标准主要依据《工伤保险条例》等相关法规来确定。赔付金额与劳动能力鉴定结果分级的等级密切相关，等级越高赔付金额越高。具体赔付项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费等。在面对公司不处理劳动能力鉴定结果的情况时，请务必保持冷静并积极采取行动来维护自己的权益。通过上述步骤，您可以有效地促使公司履行其义务，并确保您能够获得应有的待遇和赔偿。

冒领公司的劳动能力鉴定属于违法行为，需承担法律责任，且可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任，具体处理方式需根据冒领行为的具体情节和后果来判定。以下从不同角度为你详细分析：一、冒领行为的法律性质欺诈行为：冒领劳动能力鉴定通常涉及伪造、变造或使用虚假证明文件，以骗取公司的信任或利益。这种行为构成欺诈，违反了诚实信用原则。侵犯公司财产权：劳动能力鉴定结果往往与公司对员工的劳动安排、薪酬调整等密切相关。冒领行为可能导致公司基于错误信息做出决策，从而损害公司的财产权益。二、可能面临的法律责任行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，冒领、骗取公私财物的行为可能受到行政处罚，如罚款、拘留等。如果冒领行为涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，面临更严厉的刑事处罚。民事责任：冒领者需承担因欺诈行为给公司造成的经济损失赔偿责任。公司有权要求冒领者返还因冒领行为而获得的非法利益。刑事责任：如果冒领行为情节严重，构成犯罪的，如诈骗罪、伪造国家机关公文罪等，冒领者将面临刑事追究，可能被判处有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。三、公司的应对措施立即报警：公司发现冒领行为后，应立即向公安机关报案，提供相关证据材料，以便公安机关及时展开调查。内部调查：公司可以自行或委托第三方机构对冒领行为进行内部调查，收集证据，明确责任人和损失情况。法律维权：根据调查结果，公司可以通过法律途径追究冒领者的法律责任，要求其承担民事赔偿责任或配合刑事追诉。四、建议与预防措施加强内部管理：公司应建立健全的劳动能力鉴定管理制度，明确鉴定流程、责任人和审批权限，防止冒领行为的发生。提高员工法律意识：通过培训、宣传等方式提高员工的法律意识和诚信意识，让员工了解冒领行为的法律后果和严重性。定期审计与检查：公司应定期对劳动能力鉴定相关记录和文件进行审计和检查，及时发现并纠正潜在的问题。如果你或你的公司遇到了冒领劳动能力鉴定的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

公司无权单方面收回劳动能力现场鉴定通知书，您有权要求公司返还或采取其他合法措施维护权益。以下从不同角度为您详细分析：一、从法律性质角度劳动能力现场鉴定通知书是劳动能力鉴定委员会依法作出的，用于确定劳动者劳动能力伤残等级等状况的重要法律文件。它具有特定的法律效力，是劳动者后续主张工伤待遇、伤残赔偿等权利的重要依据。公司并非该通知书的合法持有主体，无权擅自收回。二、公司的行为可能涉及的问题侵犯劳动者权益：公司收回通知书可能影响您正常行使基于鉴定结果而享有的权利，比如申请工伤认定、享受工伤保险待遇等，这侵犯了您作为劳动者的合法权益。可能存在不当目的：公司收回通知书或许是为了拖延您主张权利的时间，或者试图掩盖某些不利于公司的信息，例如不想按照鉴定结果给予您相应的赔偿等。三、您可以采取的措施与公司沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确告知公司其收回通知书的行为是不合法的，要求公司立即返还。在沟通时，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝返还通知书，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正其不当行为，并返还通知书。您需要向劳动监察部门提供相关的证据，如通知书原本的复印件（如果有）、公司收回通知书的证据等。申请劳动仲裁：若通过上述方式仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确提出公司收回通知书的行为侵犯了您的权益，要求公司返还通知书，并可以要求公司承担因该行为给您造成的损失，如因无法及时申请工伤认定而导致的待遇损失等。在处理此类问题时，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。

当公司拒绝支付基于劳动能力鉴定的工伤赔偿时，你确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的行动指南，希望能帮助你有效应对这一问题：一、确认前提条件工伤认定：首先，确保你的伤情已经被正式认定为工伤。如果尚未进行认定，你需要尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。工伤认定决定通常会在60日内作出。劳动能力鉴定：在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，你应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。提供工伤认定决定和医疗资料，鉴定结论一般会在60日内出具。这是获得工伤赔偿的重要依据。二、收集并保存证据在维权过程中，证据的收集至关重要。你应妥善保管以下文件：工伤认定决定书劳动能力鉴定结论医疗费用票据劳动合同及其他劳动关系证明材料（如工资流水、工作证、考勤记录等）这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中发挥关键作用。三、尝试与公司协商解决主动沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确指出公司按照法律规定应承担的工伤赔偿责任，并清晰、理性地阐述自己的诉求、依据及期望的赔偿金额。保留记录：在协商过程中，务必保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、通话录音等。这些记录可以作为后续维权的有力证据。四、申请劳动仲裁如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：确认时效：注意劳动仲裁的时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。准备材料：整理好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等所有相关证据材料。提交申请：将准备好的材料提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，等待审查并决定是否受理。参与审理：如果受理，积极参与开庭审理，陈述自己的观点，举证、质证和辩论，争取有利的裁决结果。五、提起民事诉讼如果对劳动仲裁的结果不满意，或者公司对仲裁裁决拒不执行，你可以在规定的期限内向人民法院提起民事诉讼：准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料等，详细阐述自己的诉求和事实依据。遵循诉讼程序：按照法院的指引，积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的诉求。法院将根据法律和事实作出公正判决。六、申请强制执行如果公司在劳动仲裁裁决生效后或法院判决生效后仍然拒不支付工伤赔偿款，你可以向法院申请强制执行：提交申请：向法院提交强制执行申请书和相关证据材料。执行措施：法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，以确保你获得应有的工伤赔偿。七、寻求法律援助如果你在维权过程中遇到经济困难或其他困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为你提供专业的法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。在整个维权过程中，保持冷静与理性至关重要。务必确保自己的行动符合法定程序，积极配合相关部门的调查与处理，并时刻保留好所有与工伤赔偿相关的证据和材料。通过上述步骤，你将能够有效地维护自己的合法权益，获得应有的工伤赔偿。

当您遇到公司不同意劳动能力鉴定结果的情况时，可以按照以下步骤来处理，以确保您的权益得到妥善保障：一、公司申请再次鉴定的权利与期限首先，公司有权在收到劳动能力鉴定结论后的15日之内，向作出该鉴定结论的劳动能力鉴定委员会的上一级机构（通常是省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会）申请再次鉴定。这是法律赋予公司的权利，旨在确保鉴定结果的公正性和准确性。行动建议：密切关注公司是否在规定期限内提出了再次鉴定申请。如果公司未在规定期限内提出申请，则视为公司同意了原先的鉴定结论。二、再次鉴定结论的效力如果公司提出了再次鉴定申请，并且再次鉴定结论与原鉴定结论不一致，那么在这种情况下，应以再次鉴定的结论作为最终的依据。行动建议：等待并关注再次鉴定的结果。如果再次鉴定结论与原结论不同，确保以新结论为准进行后续处理。三、通过劳动争议仲裁程序解决如果公司仍然不认同鉴定结果，并且没有在规定期限内提出再次鉴定申请，或者再次鉴定后仍然不认同，您可以通过劳动争议仲裁程序来解决。行动建议：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求对劳动鉴定结果的效力进行确认。在仲裁过程中，提供充分且有力的证据来支持您的主张，如鉴定报告、劳动关系证明、医疗诊断证明等。四、法律途径的进一步选择如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起劳动争议诉讼，以进一步维护自己的合法权益。行动建议：在提起诉讼前，咨询专业律师以获取法律建议。准备充分的诉讼材料，包括仲裁裁决书、相关证据等。五、注意事项与权益保障保存证据：在整个过程中，务必保存好与劳动鉴定、工伤认定等相关的所有证据材料。依法维权：处理此类情况时，一定要严格依据相关的法律法规以及规定的程序进行，以确保各方的权益都能得到有效的保障。及时沟通：与公司保持沟通，了解公司的立场和意图，同时表达自己的诉求和期望。六、特殊情况处理如果公司在不认同鉴定结果期间，拖欠应给予您的赔偿或待遇，您可以采取以下措施：书面通知：向公司发出书面通知，要求其在规定期限内支付拖欠的赔偿或待遇，并告知不支付的后果。法律途径：如果公司仍然不支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。总之，当公司不同意劳动能力鉴定结果时，您应依法依规依程序进行处理，通过再次鉴定、劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，保持与公司的沟通，并妥善保存相关证据材料，以确保在处理过程中能够有力地支持自己的主张。

若公司不认可劳动能力鉴定结果，劳动者可通过以下途径解决：申请重新鉴定根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定。若公司对初次鉴定结果有异议，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请（依据《工伤保险条例》第二十六条）。需注意：再次鉴定结论为最终结论，公司必须认可。通过劳动仲裁或诉讼主张权益若公司以不认可鉴定结果为由拒绝支付工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗费等），劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，若公司仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。关键证据：劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、劳动合同等。向劳动监察部门投诉若公司存在未依法为劳动者申请工伤认定、拒绝支付工伤待遇等违法行为，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉（依据《劳动保障监察条例》第十一条）。监察部门可责令公司限期改正，逾期不改的将处以罚款。操作建议：保留鉴定结论书原件及公司拒不认可的书面证据（如邮件、聊天记录）；若公司未在15日内申请再次鉴定，可书面催告其履行义务；仲裁或诉讼阶段可申请法院委托司法鉴定机构进行劳动能力鉴定，增强证据效力。法律依据：《工伤保险条例》第二十六条、第二十八条《劳动争议调解仲裁法》第五条、第五十条《劳动保障监察条例》第十一条如有进一步细节需分析（如鉴定程序是否合法、公司拒不认可的具体理由等），可直接向我补充提问。

针对您提出的“劳动能力鉴定书律师拿走了怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，如果律师未经您的同意擅自拿走了劳动能力鉴定书，这是不合理的行为。您有权要求律师返还该鉴定书。在此过程中，建议您采取以下步骤：与律师沟通：尝试与律师进行直接沟通，明确表达您需要返还劳动能力鉴定书的要求。如果律师无法说明拿走鉴定书的正当用途或拒绝返还，您应进一步采取措施。向律所反映：如果与律师沟通无果，您可以向该律师所在的律师事务所反映情况，要求律所协助解决。律所作为律师的管理机构，有责任确保其律师的行为符合职业道德和法律法规。向司法行政部门投诉：如果律所也未能解决问题，您可以向当地的司法行政部门投诉律师的不当行为。在投诉时，请保留好与律师沟通的记录、律所的回复等相关证据，以便司法行政部门进行调查和处理。另外，如果您担心劳动能力鉴定书丢失或无法及时取回，且您需要该鉴定书进行后续的工伤赔偿等程序，您可以考虑同时采取以下补办措施：联系原鉴定机构：尽快与出具劳动能力鉴定书的原鉴定机构取得联系，说明情况并询问补办流程。准备补办材料：根据原鉴定机构的要求，准备必要的补办材料，如身份证明、工伤认定相关材料、病历资料等。提交补办申请：前往原鉴定机构办公地点或按照其指定的方式提交补办申请，并支付可能产生的补办费用。等待审核与领取新的鉴定书：等待原鉴定机构对申请材料进行审核，审核通过后领取新的劳动能力鉴定书。在整个过程中，请保持与原鉴定机构、律所及司法行政部门的良好沟通，及时跟进办理进度，并妥善保管好新的鉴定书。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“工伤认定书被公司拿走了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，工伤认定书是您工伤认定的重要法律文件，它证明了您在工作过程中因工作原因受到伤害，并有权享受相应的工伤保险待遇。如果这份文件被公司拿走，您有权要求公司归还，因为这是您的个人权益文件。一、与公司沟通明确要求：您可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求公司归还您的工伤认定书。了解原因：询问公司为何拿走您的工伤认定书，是否是因为需要复印或其他合理原因。如果是这样，您可以要求公司在使用完毕后立即归还。二、如果公司拒绝归还向劳动保障部门反映：如果公司拒绝归还您的工伤认定书，您可以向当地的劳动保障部门（如人力资源和社会保障局）反映情况，并请求他们协助您取回文件。申请补发或复印：如果工伤认定书原件确实无法取回，您可以向作出工伤认定的劳动保障部门申请补发一份新的工伤认定书，或者请求他们提供一份加盖公章的复印件，以证明您的工伤认定情况。三、关于工伤赔偿的后续步骤了解赔偿项目：根据《工伤保险条例》等相关规定，您因工伤所享受的赔偿项目可能包括医疗费、伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目应根据您的伤情和实际情况确定。计算赔偿金额：赔偿金额的计算取决于多个因素，包括是否是工伤、是否构成伤残等级、您的年龄等。您可以根据相关法律规定，结合自己的实际情况，初步计算赔偿金额。但最终的赔偿金额应以劳动仲裁裁决结果或者法院判决结果为准。协商与仲裁：您可以先就工伤赔偿金额与公司进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁裁决结果不服，您还可以向人民法院起诉。四、寻求法律援助如果您在处理工伤赔偿问题过程中遇到困难，或者认为自己的权益受到侵害，您可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。总之，工伤认定书是您的重要法律文件，您有权要求公司归还。如果公司拒绝归还，您可以向劳动保障部门反映情况并请求协助。同时，您也应了解自己的工伤赔偿权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

劳动能力鉴定结论书被人事收走，您有权要求其返还，这是您的合法权利。以下从不同角度为您详细分析并给出建议：从权利归属角度：劳动能力鉴定结论书是针对您个人劳动能力状况作出的专业评估，其所有权和保管权应归属于您本人。人事部门无权擅自收走并长期保管。您可以直接向人事部门表明立场，要求其立即返还。从用途必要性角度：若人事部门声称收走是为了办理相关手续或提交给上级部门，您可以要求其说明具体用途，并明确告知您需要该结论书用于其他重要事项（如申请工伤待遇、提起劳动争议仲裁或诉讼等）。在此情况下，您可以与人事部门协商，要求其提供复印件或扫描件，同时保留好原件，以确保您的权益不受影响。从法律救济角度：如果人事部门拒绝返还，且您认为其行为已经侵犯了您的合法权益，您可以考虑采取以下法律措施：向公司内部投诉：首先，您可以向公司的更高层级管理部门或人力资源总监进行投诉，说明情况并要求解决。向劳动监察部门举报：如果公司内部投诉无果，您可以向当地的劳动监察部门举报人事部门的违法行为，要求其介入调查并责令改正。提起劳动争议仲裁或诉讼：在极端情况下，如果人事部门的行为已经给您造成了实际损失，您可以考虑提起劳动争议仲裁或诉讼，要求人事部门承担相应的法律责任。从预防角度：为了避免类似情况再次发生，建议您在收到劳动能力鉴定结论书后，及时复印或扫描留存，并妥善保管原件。同时，在与公司或人事部门沟通时，明确表明您对该结论书的保管需求，以减少不必要的纠纷。温馨提示：在整个过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。