结论：针对您描述的厂里没有订单、工作四天休息三天且休息无工资的情况，这可能涉及违反劳动法相关规定，您有权要求单位支付休息日工资或采取其他合法措施维护权益。以下从不同角度为您详细分析：
休息日工资支付问题
- 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者在休息日享有休息的权利，且用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在您的情况中，如果休息是单位因没有订单而统一安排的，并非您个人原因申请的休息，且单位未安排补休，那么单位应当支付您休息日相应的工资。
- 例如，假设您正常工作日工资为每天200元，那么在休息日（如果应支付工资的情况下）单位应支付您每天400元。如果单位未支付，就构成了拖欠工资的行为。
单位行为的合法性分析
- 单位因没有订单而安排员工工作四天休息三天，这种工作安排本身并不违法，但关键在于休息期间的工资支付问题。如果单位完全不支付休息日工资，且没有与员工协商一致（比如通过集体合同、劳动合同等方式明确这种特殊工作安排下的工资支付方式），那么单位的行为就涉嫌违法。
- 另外，如果这种工作安排导致您的月工资低于当地最低工资标准，单位也是违法的。因为《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
您可以采取的措施
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出休息日应支付工资的要求，看是否能够通过协商解决问题。在协商时，您可以引用上述相关法律规定，增强自己的说服力。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作安排通知等，以证明单位存在拖欠休息日工资的行为。
- 申请劳动仲裁：除了投诉，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，仲裁裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
建议：在处理此类问题时，您要注意保留好相关证据，如工作记录、工资条、与单位的沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。