结论：残疾人因身体原因被公司开除，一般情况下公司属于违法解除劳动合同，残疾人有权要求公司支付赔偿金。但具体是否赔偿及赔偿金额，还需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因劳动者的身体残疾而解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。
   • 如果公司仅因残疾人身体原因而开除，且没有合法依据，那么这种行为构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿金的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 因此，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果残疾人在工作中确实存在无法胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的情况，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但这种情况下，公司仍需支付经济补偿，而非赔偿金。
   • 如果残疾人存在严重违反公司规章制度等法定解除情形，公司解除劳动合同则无需支付赔偿金或经济补偿。

行动建议：

• 收集证据：残疾人应收集与公司签订的劳动合同、工资单、工作记录、医疗证明等相关证据，以证明自己的工作年限、工资水平以及身体状况。
• 协商解决：首先尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，残疾人可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
• 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，残疾人还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 残疾人在就业过程中应了解自己的权益和保护措施，避免受到不公平对待。
• 公司应遵守相关法律法规，不得因劳动者的身体残疾而歧视或解除劳动合同。
• 社会应加强对残疾人的就业支持和保护，营造公平、公正的就业环境。

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