结论：春节三倍工资商场提前闭店，公司时间按照小时算是否违法，需分情况讨论。若公司按照法律规定支付了三倍工资，且计算方式合理合法，则不违法；若公司未按照法律规定支付三倍工资，或者计算方式存在违法情形，则可能违法。
分析：
关于春节三倍工资的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定休假日，若劳动者在春节期间工作，公司应支付三倍工资。
关于商场提前闭店与工资计算：
- 商场提前闭店并不影响劳动者在春节期间应享有的三倍工资权益。无论商场是否提前闭店，只要劳动者在春节期间提供了劳动，公司就应按照法律规定支付三倍工资。
- 关于工资的计算方式，如果公司按照小时计算工资，且这种计算方式在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照小时计算工资是合法的。但关键在于，无论按照何种方式计算，公司都必须确保支付给劳动者的工资总额（包括三倍工资部分）符合法律规定。
可能违法的情形：
- 如果公司未按照法律规定支付三倍工资，或者虽然声称支付了三倍工资，但实际支付金额低于法定标准，则构成违法。
- 如果公司按照小时计算工资的方式存在不合理之处，如故意压低小时工资标准以减少三倍工资的支付，或者未将春节期间的工作时间合理计入工资计算中，也可能构成违法。
建议：
- 劳动者：如果发现公司未按照法律规定支付春节三倍工资，或者工资计算方式存在违法情形，可以与公司进行协商，要求公司补发工资或调整计算方式。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 公司：应严格遵守法律法规，确保在春节期间安排劳动者工作时，按照法律规定支付三倍工资。同时，应合理确定工资计算方式，确保劳动者的合法权益得到保障。如果公司对工资计算方式有疑问或需要调整，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以避免违法风险。
示例：
假设劳动者在春节期间工作了8小时，其正常小时工资为100元。按照法律规定，公司应支付的三倍工资为：8小时 × 100元/小时 × 3 = 2400元。如果公司实际支付的工资低于这个数额，或者未将春节期间的工作时间合理计入工资计算中，就可能构成违法。