结论：过年三倍工资只给6个小时，后面3个小时上班不回来是否合法，这取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，若公司未按照法律规定支付加班费或未合理安排工作时间，则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规角度
加班费支付规定：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在过年这样的法定休假日，如果员工被安排工作，公司应当支付三倍工资。
- 如果公司只支付了6个小时的三倍工资，而员工实际工作了9个小时（包括后续的3个小时），那么公司可能未足额支付加班费，这违反了法律规定。
工作时间安排：
- 同样根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司安排员工在过年期间连续工作，且未给予合理的休息时间，这也可能违反了工作时间的规定。
二、公司规章制度与劳动合同角度
公司规章制度：
- 公司应当有明确的规章制度，规定加班费的支付标准和工作时间安排。如果公司的规章制度与法律法规相冲突，或者规章制度本身不明确、不合理，那么员工有权要求公司按照法律法规执行。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了加班费的支付标准和工作时间安排，且这些约定不违反法律法规，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同的约定与法律法规相冲突，或者劳动合同未对加班费和工作时间的安排进行明确约定，那么员工有权要求公司按照法律法规支付加班费和安排工作时间。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 如果员工认为公司未足额支付加班费或未合理安排工作时间，首先可以尝试与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。
收集证据：
- 在与公司沟通的过程中，员工应当注意收集相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以证明自己的加班情况和公司的支付情况。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，员工应当提供充分的证据来支持自己的诉求。
举例说明：假设员工小张在过年期间被公司安排工作9个小时，但公司只支付了6个小时的三倍工资。小张认为公司未足额支付加班费，于是与公司进行沟通。公司表示，按照公司的规章制度，过年期间只支付6个小时的三倍工资，其余时间按照正常工资支付。然而，小张查阅了相关法律法规和劳动合同，发现公司的做法违反了法律规定。于是，小张收集了工作记录、加班通知和工资条等证据，并向当地的劳动监察部门投诉。最终，公司被要求按照法律规定支付小张足额的加班费。
后续行动建议：如果你也遇到了类似的情况，建议先与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。如果沟通无果，可以收集相关证据并向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。