结论：根据您的情况，您在公司工作已满10年，依法应享受的年假天数应多于公司规定的5天。您可以先与公司协商，若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
   • 在您的情况下，由于您已经工作满10年，因此您依法应享受的年假天数为10天，而非公司规定的5天。

2. 公司规定与法律冲突的处理：

   • 公司规定不能违反法律法规的强制性规定。如果公司规定与法律法规相冲突，那么该规定是无效的，您有权依据法律法规享受相应的年假天数。
   • 在您的情况下，公司规定的年假天数少于法律法规规定的天数，因此该规定对您不适用。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求公司按照法律法规的规定给予您应有的年假天数。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬或者安排补休。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工作年限证明、公司规定等。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关的证据材料，如工作合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，确保自己的维权行为合法有效。

建议：

• 我建议您先与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，争取通过协商解决问题。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者咨询我进一步了解相关法律程序和维权策略。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。