老板欠工资且失联，可以报警，但报警并非直接解决欠薪问题的最佳途径，建议优先通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。以下是具体分析：

1. 报警的作用与局限性
   老板欠薪属于民事纠纷中的劳动争议范畴，公安机关一般不会直接介入处理。但若老板存在恶意欠薪且逃匿（如卷款跑路、转移财产等涉嫌拒不支付劳动报酬罪的行为），或欠薪行为伴随诈骗、非法拘禁等刑事犯罪，则可报警。警方立案后，会依法调查并追究刑事责任，但追回欠薪仍需通过后续民事诉讼或执行程序。

2. 优先通过劳动监察投诉
   根据《劳动保障监察条例》，劳动者可向当地劳动监察大队投诉欠薪问题。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金（通常为应付金额的50%-100%）。此方式处理周期较短，且无需劳动者承担举证责任（用人单位需自证已支付工资）。

3. 申请劳动仲裁是核心途径
   若劳动监察未解决问题，或老板已失联且无财产线索，劳动者应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备以下材料：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据；
     
   • 欠薪金额的计算依据（如银行流水、老板书面承诺等）；
     
   • 老板失联的证明（如电话录音、微信聊天记录、社区或派出所出具的失踪证明等）。
     仲裁裁决生效后，可向法院申请强制执行老板的财产（如房产、车辆、银行账户等）。

4. 特殊情况下的法律救济

   • 若老板是个体工商户，可直接起诉经营者个人；
     
   • 若老板是公司法定代表人，且公司已注销或无财产，可尝试追加股东为被执行人（需证明股东未履行出资义务或存在财产混同）；
     
   • 若老板失联导致仲裁或诉讼无法送达，法院可公告送达并缺席判决，但执行阶段可能面临财产查找困难。

行动建议：

1. 立即向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线查询联系方式）；
   
2. 同时准备劳动仲裁材料，同步推进两条维权路径；
   
3. 若老板失联且欠薪金额较大，可委托律师调查其财产线索（如房产、车辆、股权等），为后续执行做准备。
   

关键提醒：欠薪纠纷的诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，务必及时维权。