若被开除后赔偿不到位，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商
   首先尝试与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确要求按照《劳动合同法》规定支付赔偿金。协商时需保留书面沟通记录（如邮件、微信），或录音作为证据。若公司以“严重违纪”“不能胜任工作”等理由开除，可要求公司出具书面证明材料，核实其合法性。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料；
     
   • 开除通知、赔偿计算依据等证据；
     
   • 填写《劳动保障监察投诉书》，说明公司未足额支付赔偿的事实。
     劳动监察部门会介入调查，责令公司限期支付；若公司拒不执行，可申请法院强制执行。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁流程包括：

   • 提交材料：仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、证据材料（如前所述）；
     
   • 开庭审理：仲裁委组织双方质证、辩论，公司需举证证明开除合法性；
     
   • 裁决结果：若公司败诉，需在15日内支付赔偿金；逾期不付，可申请法院强制执行。
     注意：仲裁不收费，且裁决具有法律效力，公司必须履行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。诉讼需提交起诉状、证据材料，并缴纳诉讼费（按标的额比例收取）。法院审理后，若公司败诉，判决结果同样可强制执行。

关键提醒：

• 证据为王：务必保留所有与劳动关系、开除、赔偿相关的书面材料，避免口头约定；
  
• 时效限制：劳动仲裁需在离职后1年内提出，逾期将丧失权利；
  
• 专业支持：若涉及复杂情况（如公司拒不配合、赔偿计算争议），可随时向我咨询，我会帮你梳理证据、制定策略。
  

赔偿标准参考：

• 违法解除劳动合同：公司需支付2倍经济补偿金（即工作年限×月工资×2）；
  
• 合法解除但未足额支付：按实际应补差额主张。
  

如有具体细节（如开除理由、工资结构等），可进一步说明，我会帮你精准分析。