结论：劳动法规定休息时间加班员工有事来不了，这一行为本身并不直接涉及“合法”与否的判定，而是取决于员工是否有合理的理由以及是否遵循了相应的程序。以下从多个角度进行详细分析：

1. 加班的自愿性原则：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班原则上应当是自愿的，员工有权拒绝非法定情形的加班要求。如果员工在休息时间被要求加班，但因个人事务无法参加，且这些事务属于合理范围（如家庭紧急情况、健康原因等），那么员工拒绝加班是合法的，不应受到处罚。

2. 加班的程序与补偿：

   • 如果用人单位因生产经营需要安排加班，应当与工会和劳动者协商一致，并依法支付加班费或安排补休。在此过程中，员工有权了解加班的具体原因、时间、补偿等细节，并有权根据自己的情况决定是否接受加班。
   • 若员工因合理原因无法加班，应提前告知用人单位，以便用人单位调整工作计划。这种告知行为是员工对用人单位的尊重，也是维护双方劳动关系和谐的重要一环。

3. 员工拒绝加班的合法性：

   • 员工在休息时间因个人事务无法加班，且这些事务不违反法律法规或公司规章制度，那么员工拒绝加班是合法的。用人单位不得因此对员工进行处罚或解雇。
   • 如果员工无正当理由拒绝加班，且该加班是用人单位因紧急情况或生产经营需要而安排的，用人单位可能根据内部规章制度对员工进行一定的处理。但这种情况下的处理应当合法、合理，且不得违反劳动法律法规的规定。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，如果因个人事务无法加班，建议提前与用人单位沟通，说明情况并寻求理解。同时，保留好相关证据（如医疗证明、家庭紧急情况证明等），以备不时之需。
   • 对于用人单位而言，应当尊重员工的休息权和个人事务，合理安排加班计划，并依法支付加班费或安排补休。在员工拒绝加班时，应了解原因并妥善处理，避免引发劳动纠纷。

后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如果沟通无果或用人单位的处理方式违反了劳动法律法规的规定，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。