结论：员工离职后不退工作群，一般情况下不能直接起诉其泄密，但若能证明其确实存在泄密行为并造成了实际损失，则可以依法追究其法律责任。
分析说明：
工作群与泄密行为的直接关联性：
- 工作群本身是一个工作交流的平台，员工在离职后是否退群，并不直接等同于其是否会泄密。泄密行为需要具体的证据来证明，如员工将群内信息泄露给外部人员，且该信息属于商业秘密或个人隐私等受法律保护的内容。
- 仅仅因为员工未退群，并不能直接推断其存在泄密行为。因此，在没有确凿证据的情况下，不能仅凭员工未退群就起诉其泄密。
泄密行为的法律构成：
- 泄密行为通常涉及侵犯商业秘密、个人隐私或违反保密义务等法律问题。要构成泄密，必须满足几个要件：存在保密信息、信息被非法披露、披露行为造成了实际损失或潜在威胁。
- 如果员工确实存在将工作群内的保密信息泄露给外部人员的行为，且该行为给公司或个人造成了实际损失，那么公司或个人可以依法追究其法律责任。
起诉泄密的法律程序与证据要求：
- 若要起诉员工泄密，首先需要收集充分的证据来证明其泄密行为。这可能包括聊天记录、邮件、证人证言等。
- 其次，需要确定泄密行为造成的实际损失或潜在威胁，以便在诉讼中主张相应的赔偿。
- 最后，需要遵循法律程序，向法院提起诉讼，并经过庭审等程序来最终确定员工的法律责任。
法律建议：
- 加强保密管理：公司应建立健全保密制度，明确员工的保密义务，并在员工离职时进行保密提醒和交接工作，以减少泄密风险。
- 收集证据：如果怀疑员工存在泄密行为，公司应及时收集相关证据，如聊天记录、邮件等，以便在需要时依法追究其法律责任。
- 法律途径解决：在确认员工存在泄密行为并造成实际损失后，公司可以通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼或向公安机关报案等。
后续行动建议：
- 如果公司发现员工离职后未退群且存在可疑行为，可以先尝试与员工沟通，要求其退群并确认是否已泄露保密信息。
- 如果沟通无果或怀疑员工已泄密，公司应立即收集证据并咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略。
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