公司能否起诉员工泄密，关键在于员工是否确实存在泄密行为以及公司能否提供充分证据证明该行为。以下从不同角度进行分析：
一、泄密行为的认定
保密义务的存在：
- 员工对公司负有保密义务，这通常来源于劳动合同、保密协议或公司规章制度等。如果员工在签署这些文件时明确同意了保密条款，那么他们就有义务保守公司的商业秘密和敏感信息。
泄密行为的具体表现：
- 泄密行为可能包括将培训资料泄露给外部人员、在公开场合讨论或展示培训资料内容、将资料用于非公司授权的目的等。这些行为如果未经公司许可，且涉及公司的重要或敏感信息，就可能构成泄密。
二、公司起诉员工泄密的法律基础
违约责任：
- 如果员工违反了保密协议或劳动合同中的保密条款，公司可以依据这些协议或条款向员工主张违约责任，要求员工承担赔偿损失等法律责任。
侵权责任：
- 如果员工的泄密行为侵犯了公司的商业秘密权或其他知识产权，公司还可以依据《反不正当竞争法》、《著作权法》等相关法律法规向员工主张侵权责任。
三、公司起诉员工泄密需满足的条件
证据充分性：
- 公司需要提供充分的证据证明员工确实存在泄密行为，如监控录像、聊天记录、证人证言等。这些证据需要能够形成完整的证据链，证明员工的泄密行为与公司的损失之间存在因果关系。
损失计算：
- 公司还需要能够证明因员工的泄密行为而遭受了实际损失，如经济损失、声誉损失等。这些损失需要是具体可计算的，以便在诉讼中向员工主张赔偿。
四、实际操作中的建议
加强内部管理：
- 公司应建立健全的保密制度，明确员工的保密义务和责任，加强对培训资料等敏感信息的管理和保护。
及时收集证据：
- 一旦发现员工存在泄密行为，公司应立即采取措施收集证据，如保存相关聊天记录、监控录像等，以便在后续的法律程序中使用。
寻求法律帮助：
- 如果公司认为员工的泄密行为已经构成了法律上的违约或侵权，且证据充分、损失可计算，那么可以考虑向法院提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任。在此过程中，建议公司寻求专业律师的帮助，以确保诉讼的顺利进行和胜诉的可能性。
总结来说，公司能否起诉员工泄密取决于员工是否确实存在泄密行为以及公司能否提供充分证据证明该行为。如果公司能够满足这些条件，那么就有可能通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）领域有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。