结论：单位能否拿签署过程中员工发给高管的保密协议图片告员工泄露，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 保密协议的内容与性质：

   • 首先，要查看保密协议中是否明确规定了保密信息的范围、保密义务的具体内容以及违反保密义务的法律责任。如果保密协议中明确规定了员工在签署过程中不得将协议内容泄露给第三方，且员工发给高管的图片确实属于保密信息范畴，那么员工的行为可能构成违约。
   • 然而，如果保密协议中并未明确规定此类限制，或者员工发给高管的图片并不包含敏感或保密信息，那么单位以此为由告员工泄露可能缺乏依据。

2. 员工发送图片的目的与背景：

   • 员工发送保密协议图片给高管的目的也是判断其行为是否构成泄露的重要因素。如果员工是为了履行工作职责，如请高管审核协议内容或提供法律意见，且发送行为符合公司内部规定或惯例，那么这种行为可能不构成泄露。
   • 如果员工发送图片是出于个人目的，如炫耀、泄露给竞争对手或用于其他不当用途，那么这种行为很可能构成泄露，并可能承担相应的法律责任。

3. 单位是否遭受实际损失：

   • 即使员工的行为构成泄露，单位还需要证明其因此遭受了实际损失，才能要求员工承担赔偿责任。如果单位无法证明其因员工泄露行为而遭受了经济损失或其他不利后果，那么其告员工泄露的诉求可能难以得到支持。

4. 法律程序与证据要求：

   • 如果单位决定告员工泄露，需要遵循法律程序，如提起民事诉讼或申请仲裁等。在诉讼或仲裁过程中，单位需要提供充分的证据证明员工的行为构成泄露，且其因此遭受了实际损失。这包括但不限于保密协议文本、员工发送图片的记录、单位遭受损失的证明等。

建议：

• 对于员工而言，在签署和履行保密协议过程中，应严格遵守协议规定，不得随意泄露保密信息。如果因工作需要必须发送保密协议图片给高管或其他相关人员，应确保发送行为符合公司内部规定或惯例，并尽可能采取加密等安全措施保护信息安全。
• 对于单位而言，如果发现员工涉嫌泄露保密信息，应首先进行内部调查，收集相关证据。在确认员工行为构成泄露且单位遭受实际损失后，再考虑采取法律措施维护自身权益。同时，单位也应加强保密协议的管理和执行力度，提高员工的保密意识。

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