单位保密协议中可以要求员工的劳动成果归公司所有，但需符合相关法律规定。具体来说：
保密协议与劳动合同中的保密条款：
- 根据《劳动合同法》第二十三条第一款，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这意味着，保密协议或劳动合同中的保密条款是合法的，且对于保护企业的商业秘密至关重要。
职务技术成果的权利归属：
- 根据《民法典》第八百四十七条第一款，职务技术成果的使用权、转让权属于法人或者非法人组织的，法人或者非法人组织可以就该项职务技术成果订立技术合同。这表明，员工为了执行企业交办的任务或主要利用企业物质技术条件所完成的技术成果，通常被视为职务技术成果，其权利归属企业。
- 然而，员工也享有某些权利，如在有关技术成果文件上署名的权利、取得荣誉证书的权利，以及在职务技术成果完成转化后或被授予专利权后要求企业给付奖励和合理报酬的权利。
保密协议中的权利约定：
- 为了避免权属引发的纠纷，员工与企业可以在保密协议中明确约定因职务产生的商业秘密权利归属，包括商业秘密的所有权、使用权、转让与许可权、收益权等。
- 对于一般研发人员，职务发明通常归属于企业，但研发人员享有优先受让权。对于技术入股的股东、高管等，则需要分别明确初代技术和迭代技术的权属。
员工职务外研发的商业秘密：
- 对于员工在职务范围以外研发的商业秘密，企业应在员工同意后使用，并依双方约定确定使用费。
综上所述，单位保密协议中可以要求员工的劳动成果归公司所有，但这一要求应基于双方自愿、平等协商的基础上，并符合相关法律法规的规定。同时，员工也享有相应的权利，如署名权、荣誉权以及要求奖励和报酬的权利等。因此，在签订保密协议时，双方应明确约定权利归属，以避免未来可能的纠纷。