公司确实需要根据实际情况与员工签订保密协议。以下是对这一问题的详细分析：

1. 保密协议的必要性：

   • 保护商业秘密：若员工岗位涉及商业秘密、技术秘密或其他敏感信息，签订保密协议可以明确员工的保密义务，有效保护公司的合法权益。
   • 明确责任与义务：保密协议中通常会详细列明保密信息的范围、保密期限、保密措施以及违反保密义务的责任，这有助于增强员工的保密意识，并为公司提供法律上的保障。

2. 需签订保密协议的员工类型：

   • 核心涉密人员：如高级管理人员、高级技术人员等，这些人员因职务原因会接触到公司的核心商业秘密。
   • 其他涉密岗位员工：如市场营销人员、财务人员、人力资源管理人员等，他们可能因工作需要接触到公司的敏感信息。
   • 涉及核心业务的其他员工：如参与特定项目的普通员工，若项目涉及公司机密，也应签订保密协议。

3. 保密协议的关键条款：

   • 保密信息的范围：应明确列出需要保密的对象、范围、内容和期限。
   • 保密期限：包括在职期间的保密期及离职后的保密期限，但离职后保密期限不得超过二年。
   • 保密措施：可能包括竞业禁止条款、定期培训、信息安全管理等。
   • 违约责任：应详细约定违反保密义务的赔偿内容及计算方式，以确保违约成本足够高，震慑潜在违规行为。

4. 签订保密协议的原则：

   • 平等自愿、协商一致：公司不能违背员工意愿强制签订保密协议，应确保协议的签订是基于双方的平等自愿和协商一致。
   • 合法合规：保密协议的内容应符合相关法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。

综上所述，公司是否需要与员工签订保密协议，应根据员工的岗位性质、接触商业秘密的程度及潜在风险来决定。对于涉及商业秘密的员工，签订保密协议是必要的且合法的。同时，公司应确保保密协议的内容合法、明确、具体，并遵循平等自愿、协商一致的原则。若您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。