保密协议员工并非一定要签署。保密协议的签订应遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则，不能强迫劳动者签订。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 我国法律并未强制规定员工必须与公司签订保密协议。是否签订保密协议，应基于双方的自愿和协商。
   • 对于特殊岗位或涉及商业秘密的人员，如公司董事、高级管理人员，即使未签订书面保密协议，也依法承担保密义务。

2. 公司管理和商业利益角度：

   • 公司为了保护其商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息，通常会要求相关员工签订保密协议。
   • 保密协议有助于规范员工行为，明确员工在工作期间和离职后的保密规则和行为准则，维护公司内部管理秩序。

3. 员工权益角度：

   • 员工在签署保密协议前，应仔细权衡职业发展与保密责任，确保自身权益不受过度限制。
   • 如果保密协议内容不合理或违法，如要求承担过重保密责任、限制合法权益等，员工有权拒绝签署。
   • 员工履行了保密义务，特别是离职后遵守竞业限制约定的，有权获得公司支付的经济补偿。

4. 协议签署与履行注意事项：

   • 保密协议的签订应基于双方自愿，不能强迫或歧视不愿签订的员工。
   • 协议内容应合理且符合法律法规，明确保密范围、期限及违约责任等条款。
   • 员工在签署前应充分了解协议内容，如有疑问或担忧应及时咨询。
   • 一旦签署保密协议，员工应严格遵守其中规定，保护公司商业秘密不受泄露。

综上所述，保密协议的签订并非员工必须履行的义务，而是基于双方自愿和协商的结果。员工在签署前应仔细了解协议内容，权衡利弊，确保自身权益不受损害。如果公司强制要求员工签署不合理的保密协议，员工有权拒绝并向相关部门投诉或寻求法律援助。