您好，关于员工离职是否必须要签保密协议的问题，这主要取决于员工是否属于涉密人员以及公司的具体规定。
首先，对于涉密人员，即那些在工作中接触、处理或管理公司敏感信息、商业秘密或国家秘密的员工，他们在离职时确实需要遵循一系列保密要求。这些要求通常包括：
清退涉密载体：涉密人员在离职前，必须清退所有个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，如文件资料、软盘、U盘、光盘等。这是为了确保公司的敏感信息不会因员工离职而泄露。
签订保密承诺书：涉密人员在离职时，通常需要签订保密承诺书。这份承诺书会明确涉密人员离职后应履行的保密义务，以及如果违反这些义务将承担的法律责任。这是为了从法律层面约束涉密人员，确保他们不会泄露公司的敏感信息。
接受脱密期管理：在某些情况下，涉密人员离职后可能还需要接受一段时间的脱密期管理。脱密期的长度和具体管理要求会根据涉密信息的敏感程度和公司的规定来确定。
然而，对于非涉密人员，即那些在工作中不接触、不处理或不管理公司敏感信息的员工，他们离职时通常不需要签订保密协议。当然，如果公司出于某种考虑（如保护公司的一般商业信息或客户信息等），也可以要求非涉密人员签订保密协议，但这并不是法律强制要求的。
综上所述，员工离职是否需要签保密协议，主要取决于他们是否属于涉密人员以及公司的具体规定。如果您是涉密人员，那么离职时签订保密承诺书是必要的；如果您是非涉密人员，则可以根据公司的要求和自身情况来决定是否签订保密协议。希望这个解答能对您有所帮助。