公司若存在侮辱性调岗降薪或强制调岗降薪的行为，劳动者有权要求公司支付经济补偿金，具体数额需根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬等。然而，如果用人单位未经劳动者同意，单方面进行侮辱性调岗降薪或强制调岗降薪，这违反了劳动合同的约定和法律的规定，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
二、经济补偿金的计算
计算依据：
- 经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工作年限的确定：
- 工作年限从劳动者入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。
- 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在此情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求更高的经济补偿。
三、特殊情况下的经济补偿
侮辱性调岗降薪：
- 如果用人单位的调岗降薪行为具有侮辱性，严重损害了劳动者的尊严和权益，劳动者不仅可以要求经济补偿金，还可以要求用人单位承担精神损害赔偿责任（但需注意，精神损害赔偿在劳动争议中较难得到支持，需根据具体情况和证据来判断）。
强制调岗降薪：
- 如果用人单位未经劳动者同意，强制进行调岗降薪，劳动者有权拒绝并要求用人单位恢复原岗位和薪酬。如果用人单位坚持违法操作，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金。
四、建议与行动
收集证据：
- 劳动者应收集与调岗降薪相关的证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、沟通记录等，以证明用人单位的违法行为。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复原岗位和薪酬或支付经济补偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
示例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元。如果用人单位违法进行调岗降薪，劳动者有权要求用人单位支付5个月工资作为经济补偿金，即50000元。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。