公司歧视性、侮辱性调岗降薪，您当然有权拒绝。以下是从不同角度为您详细分析：
法律背景与依据
劳动合同的变更原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何单方面的变更，尤其是涉及员工切身利益的调岗降薪，都需要得到员工的同意。
歧视性与侮辱性调岗降薪的违法性：
- 歧视性、侮辱性的调岗降薪行为，不仅违反了劳动合同变更的原则，还可能构成对员工人格尊严的侵犯。这种行为在法律上是不被允许的，员工有权拒绝并寻求法律保护。
您的权利与应对措施
拒绝调岗降薪：
- 面对公司的不合理调岗降薪要求，您有权明确拒绝。这是您作为劳动者的基本权利，也是维护自身合法权益的重要一步。
与公司协商：
- 在拒绝的同时，您可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和理由。如果公司能够认识到其行为的违法性，并愿意纠正错误，那么双方可以通过协商达成一致，避免进一步的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司坚持其不合理要求，并拒绝协商，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者公司拒绝接受劳动监察部门的处理意见，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益，是您的合法权利。
可能的法律后果
公司承担法律责任：
- 如果公司的调岗降薪行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括恢复原岗位、补发工资、支付经济补偿等。
您获得赔偿：
- 在某些情况下，如果公司的违法行为给您造成了损失，您还有权要求公司进行赔偿。这包括但不限于工资损失、精神损害赔偿等。
温馨提醒
- 在面对公司的歧视性、侮辱性调岗降薪时，请保持冷静和理智，不要采取过激行为。
- 及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以便在需要时提供证明。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。