核心结论：针对您“工伤九级但医生只开3个月病假”的情况，需分步骤处理：先确认病假期限是否符合医疗期法定标准，若不符可申请延长；再结合停工留薪期规定主张权益；最后通过协商、投诉或法律途径解决争议。以下是具体分析：

一、先确认“3个月病假”是否符合医疗期法定标准

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长度与职工实际工作年限和本单位工作年限相关（如实际工作10年以下、本单位工作5年以下的为3个月）。但工伤职工的“病假”本质是“停工留薪期”，与普通疾病的医疗期适用规则不同，需优先按《工伤保险条例》处理。

若医生开具的3个月病假实际是针对工伤治疗的休息期，需进一步判断是否属于“停工留薪期”范围。根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由签订服务协议的医疗机构（通常是工伤定点医院）根据工伤职工的伤情出具证明，经社保部门或用人单位确认后生效。若医生仅开具3个月，可能是基于当前伤情评估的初步期限，但若后续伤情未恢复，可申请延长。

二、若3个月后仍需休息，可按流程申请延长停工留薪期

若工伤职工在3个月停工留薪期满后仍需治疗，可按以下步骤申请延长：

1. 向医疗机构申请重新评估：携带病历、诊断证明等材料，要求主治医生或工伤定点医院根据实际伤情出具“需继续治疗”的医学意见，明确建议延长停工留薪期的具体时长（如再延长3个月）；
2. 提交用人单位确认：将医疗机构的延长建议提交给用人单位，由用人单位根据《工伤保险条例》及地方规定（如《XX省工伤保险实施办法》）进行确认。若用人单位无异议，延长停工留薪期生效；
3. 向社保部门备案（部分地区要求）：部分地区要求用人单位将延长停工留薪期的确认结果报社保部门备案，以确保后续工伤待遇（如工资、医疗费报销）的顺利发放。

关键提醒：若用人单位拒绝确认延长，工伤职工可向当地劳动能力鉴定委员会申请“停工留薪期确认鉴定”，由鉴定委员会根据伤情出具专业意见，作为主张权益的依据。

三、若用人单位以“病假到期”为由停发工资或解除合同，可依法维权

若用人单位在3个月病假（停工留薪期）满后，未依法确认延长却停发工资、要求返岗或解除合同，属于违法行为，工伤职工可通过以下途径维权：

1. 协商：与用人单位沟通，明确说明工伤停工留薪期的法律规定，要求继续支付工资（原工资福利待遇不变）并允许休息治疗；
2. 投诉：向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为；
3. 申请仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付停工留薪期工资、违法解除劳动合同的赔偿金（若被解雇）等权益。

四、补充建议：结合工伤等级主张后续待遇

工伤九级属于部分丧失劳动能力，除停工留薪期工资外，工伤职工还可主张一次性伤残补助金（9个月本人工资）、离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省规定）。若因工伤导致长期无法工作，可与用人单位协商调整岗位或安排适合的工作，避免因“病假到期”被误解为“能胜任原工作”。

总结：医生开具3个月病假可能是初步评估，若伤情未恢复，可按流程申请延长停工留薪期；若用人单位违法处理，可通过协商、投诉或仲裁维权；同时关注工伤九级的后续待遇主张。如有具体材料（如诊断证明、用人单位通知等），可进一步向我咨询细节，我会帮您分析具体操作路径。