工伤后只开3个月病假，这并非绝对，而是根据具体情况来定的。以下从多个角度为你详细分析：
一、病假期限的确定依据
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限并不是固定的3个月，而是根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，从3个月到24个月不等。
- 例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期会更长。
工伤医疗期与病假的区别：
- 工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的期限。这个期限通常会比一般的病假要长，因为它专门针对工伤情况。
- 工伤医疗期的长度会根据工伤的严重程度、治疗需要以及职工的恢复情况等因素来确定，可能超过3个月，也可能不足3个月。
医生建议与单位规定：
- 病假的具体长度往往还会受到医生建议的影响。医生会根据职工的病情和治疗需要来开具病假证明，单位通常会根据这个证明来批准病假。
- 同时，单位内部也可能有关于病假的具体规定，如病假的申请流程、审批权限等，这些规定也会影响病假的长度。
二、为何可能只开3个月病假
病情相对较轻：
- 如果工伤职工的病情相对较轻，治疗需要的时间较短，那么医生可能会只开具3个月的病假证明。
单位内部规定：
- 有些单位可能出于管理考虑，对病假的长度有一定的限制或规定。如果单位规定病假最长不超过3个月，那么即使医生建议更长的病假，单位也可能只批准3个月。但这种情况需要符合相关法律法规的规定，不能侵犯职工的合法权益。
职工恢复情况良好：
- 如果工伤职工在3个月内恢复情况良好，能够胜任工作，那么单位可能会根据实际情况提前结束病假，让职工返岗工作。
三、建议与注意事项
了解单位规定：
- 工伤职工在申请病假前，应先了解单位内部关于病假的具体规定，包括病假的申请流程、审批权限、长度限制等。
与医生充分沟通：
- 在开具病假证明时，工伤职工应与医生充分沟通，说明自己的病情和治疗需要，以便医生能够开具合理的病假证明。
关注工伤认定与赔偿：
- 工伤职工应关注自己的工伤认定情况，确保自己的权益得到保障。如果工伤认定成功，那么职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
及时咨询与维权：
- 如果工伤职工对病假长度、工伤认定或赔偿等问题有疑问或不满，应及时向单位或相关部门咨询，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。