结论：在职仲裁胜诉后公司不给钱，您不能直接以此为由被迫离职，但可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请强制执行或以公司未支付劳动报酬为由解除劳动合同并主张经济补偿。

详细分析：

1. 仲裁胜诉后的执行问题：

   • 当您在职期间通过劳动仲裁获得胜诉，且仲裁裁决已经生效，但公司拒绝履行支付义务时，您首先应当考虑的是申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁裁决具有法律效力，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
   • 申请强制执行的流程：您需要准备仲裁裁决书、生效证明（如果仲裁裁决书未明确注明生效日期）以及您的身份证明等材料，向公司所在地或财产所在地的基层人民法院申请强制执行。法院将会依法对公司进行执行，包括查封、扣押、拍卖公司财产等措施，以强制公司履行支付义务。

2. 以公司未支付劳动报酬为由解除劳动合同：

   • 如果公司长时间拒绝支付仲裁裁决确定的款项，且这种行为严重影响了您的生活和工作，您可以考虑以公司未及时足额支付劳动报酬为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与公司的劳动合同，并主张经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据您在公司的工作年限和月工资水平，经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议您先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
   • 在申请强制执行或解除劳动合同前，请确保您已经收集了充分的证据，包括仲裁裁决书、公司拒绝支付的证明等，以便在法律程序中维护自己的权益。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您解决劳动纠纷问题。

建议行动：

• 首先，向公司发出书面通知，要求公司履行仲裁裁决确定的支付义务，并保留好通知的发送记录。
• 如果公司仍然拒绝支付，您可以向人民法院申请强制执行，并准备好相关材料。
• 同时，您也可以考虑以公司未支付劳动报酬为由解除劳动合同，并依据法律规定主张经济补偿。在此过程中，如有需要，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。